Минфин разъяснил, когда работодатель должен начислять страховые взносы при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В своем письме от 23.01.2025 № 03-15-05/5412 ведомство напоминает, что статья 422 НК РФ освобождает от обложения страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с увольнением работников. Исключение - выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены размеры выходных пособий и случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя. При этом указанная статья допускает возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Таким образом, выплаты в виде выходного пособия, производимые работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка работника.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: baranq / Shutterstock / Fotodom.
