Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перечислять зарплату работника на банковский счет его родственника или другого физлица, указанного в заявлении работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре с соответствующим работником.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ранее Роструд уже приводил схожие разъяснения. Позиция ведомства по данному вопросу не изменилась.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: SZ Photos / Shutterstock / Fotodom.
Да а потом работник заявит что никакой зарплаты никто ему не платил и работодателя затаскают по судам и комиссиям.
Дотошный аудитор, Обычно там осужденным выплачивают заработную плату. К примеру работают на заводе (я там работала), частично сотрудники и основная масса заработной платы перечисляется в ФСИН.
Дотошный аудитор, Какой номер карты укажет работник, туда и перечислит работодатель. У нас так сотрудник договорился, чтоб 50% его зарплаты переводили его сестре. и никаких судов, просто заявление сотрудника было.
Чиновник из Минфина, Так это сотрудник просто в суд не пошел. А если бы пошел суд и сказал, что заявление его заставили подписать, то работодателю бы не поздоровилось.
Дотошный аудитор, Законодательство не регламентирует конкретный порядок перечисления денег в счет выплаты заработной платы. В законе лишь указано, что зарплата подлежит в том числе перечислению на указанный работником банковский счет. Но кому принадлежит данный счет - в законе не конкретизируется.
Это значит, что деньги могут перечисляться на счет третьего лица. Заработная плата - это деньги самого работника и работник вправе ими распоряжаться так, как он сам того захочет. Закон не запрещает переводить зарплату работника по его заявлению на счет, который ему не принадлежит.