Роструд разъяснил, вправе ли работодатель по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей, которая работала неофициально, без оформления трудового договора.
В ведомстве сообщили, что отсутствие заключенного договора не позволяет работодателям увольнять беременных сотрудниц. Это объясняется тем, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе и на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома работодателя (ч.3 ст.16 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Во всех подобных случаях Роструд рекомендует работницам обращаться к своим работодателям с требованием оформить трудовой договор в письменной форме и сообщать им о невозможности увольнения в период беременности. Если работодатель проигнорирует такое требование, сотрудницам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
- Можно ли уволить беременную, которая не заявила о продлении срочного трудового договора
- Должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, если при увольнении не было известно о ее беременности
- Можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок
- Вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу за прогул
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: GaudiLab / Shutterstock / Fotodom.
