![Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок](/upload/iblock/b24/xye58lodiraocnlkry8oxeb45s0g7lkv.jpg)
На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 №88-10646/2024.
Предыстория: сотруднице при приеме на работу был установлен испытательный срок 6 месяцев. По причине неудовлетворительных результатов испытания работодатель издал приказ о расторжении трудового договора и уволил сотрудницу из организации на основании ст.71 ТК РФ. Узнав об увольнении, сотрудница представила работодателю справку о беременности и попросила восстановить ее в ранее занимаемой должности. Работодатель удовлетворять данную просьбу отказался. Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.ст. 71 и 261 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 630 944 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что при приеме на работу сотрудница не сообщала о своей беременности и не представляла никаких медицинских справок. С условием об испытании она согласилась. Устанавливая сотруднице условие об испытательном сроке, работодатель не знал о ее беременности. Поэтому испытательный срок сотруднице, по мнению работодателя, был установлен на законных основаниях. При этом в ходе испытания сотрудница не справилась с возложенными на нее обязанностями, вследствие чего и была уволена на основании соответствующей нормы ТК РФ. Поэтому, с точки зрения работодателя, оснований для ее восстановления на работе не имеется.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы.
Суд указал, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня.
Причем при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
- Должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, если при увольнении не было известно о ее беременности
- Когда работодатель не обязан отменять приказ об увольнении беременной сотрудницы
- Когда можно уволить беременную сотрудницу, работавшую по срочному трудовому договору
- Должен ли работодатель прекратить испытательный срок, если сотрудница сообщила о беременности
В свою очередь абз.3 ч.4 ст.70 ТК РФ запрещает установление испытания для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, а также для лиц, не достигших возраста 18 лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
В спорном случае работодатель подтвердил, что действительно не знал о беременности работницы на момент заключения с ней трудового договора и установления условия об испытательном сроке. Тем не менее, это не давало работодателю права на расторжение трудового договора с работницей по причине непрохождения испытательного срока.
Так, ч.1 ст.261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Увольнение по ст.71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя.
Следовательно, узнав о беременности работницы, работодатель был обязан отменить свой приказ о расторжении трудового договора и восстановить ее на работе. В связи с этим суд потребовал восстановить уволенную сотрудницу в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: H_Ko / Shutterstock / Fotodom.
Вывод: женщин на работу без справки о стерилизации брать нельзя.
Минибух, Не получится. При трудоустройстве работодатель вправе требовать у соискателя предоставления только тех документов, которые прямо указаны в статье 65 ТК РФ. Справки о наличии и отсутствии беременности и прочие медицинские справки в данный перечень не входит.
Сотрудница, поступающая на работу, не обязана никого информировать о своей беременности, либо об отсутствии таковой. При этом отказывать в трудоустройстве по половому признаку или по факту беременности и прочих обстоятельств, связанных с беременностью нельзя. Это будет считаться дискриминацией.
chitatel, Кажется, у меня есть бизнес план! Хотите узнать больше - пр ходите на мой платный вебинар «Беременность для успешных»
chitatel, Только вчера рассказывали про крупного сотового оператора на М., который так не спрашивает, но засылает на медкомиссию, чтобы подтвердили факт отсуствия беременности.
Нашим большим компаниям законы не писаны.
Вообще нет хорошей системы прав сотрудников, а работодатель "под крышей", "на мази", "у нас связи" и законы получаются только на бумаге. государство мало, что делает для поддержания сотрудников. Только через суд, а не все хотят судится с работодателем...
Мисс Кадровик, Это прямое нарушение трудовых прав работников и соискателей. Предварительные медицинские осмотры перед поступлением на работу и заключением трудового договора обязаны проходить только работники, непосредственно указанные в законе. Например, такие медосмотры обязательны для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Также такие медосмотры проходят работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медорганизаций и детских учреждений. Все прочие соискатели не обязаны проходить медкомиссию перед трудоустройством.
chitatel, Еще как получится. Условия на рабочем месте объявляются не оптимальными (2 класс или выше), не годящимися для беременных. Т.ч. все обосновываем защитой материнства и детства. В СССР именно так и делали, если не хотели кого-то брать на работу.
Камералочка, То, о чем вы говорите, требует большого времени и проведения специальной оценки условий труда. И не факт, что по результатам такой оценки условия на рабочих местах будут объявлены непригодными для беременных работников. Даже если их таковыми и признают, то это не исключает вероятности приема на работу беременных соискателей.
При приеме сотрудницы на работу не всегда является очевидным факт беременности. Работодатель может и не догадываться о беременности соискателя, а последний не обязан никому сообщать о своем здоровье, в том числе и о беременности. Более того, о беременности может не знать даже сам соискатель.
Это чтоли глав бушка или ген дир? почему 6 месяцев? и зп около 600 ?;))
Блондинка по зарплате, Вовсе не обязательно, что работница получала именно такую заработную плату. Сумма, о которой идет здесь речь (630 944 рубля), это не зарплата работницы, не ее среднемесячный доход. Это невыплаченная сотруднице заработная плата за все время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул - это время, которое проходит с момента незаконного увольнения (которое впоследствии отменяют) и до принятия судом решения о признании увольнения незаконным. Данный период может занимать несколько месяцев. При этом за каждый месяц вынужденного прогула работнику полагается средний заработок.
Шесть месяцев потому, что работница скорее всего занимала какую-то руководящую должность. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Но если на работу принимают руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров или руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, то испытательный срок для них может составлять более трех месяцев.
Максимальный срок испытания в этих случаях может достигать шести месяцев. Конкретный срок устанавливает сам работодатель, но только в пределах полугода. Очевидно, что сотрудница занимала в организацию одну из перечисленных должностей.