Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 №88-10646/2024.

Предыстория: сотруднице при приеме на работу был установлен испытательный срок 6 месяцев. По причине неудовлетворительных результатов испытания работодатель издал приказ о расторжении трудового договора и уволил сотрудницу из организации на основании ст.71 ТК РФ. Узнав об увольнении, сотрудница представила работодателю справку о беременности и попросила восстановить ее в ранее занимаемой должности. Работодатель удовлетворять данную просьбу отказался. Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.ст. 71 и 261 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 630 944 рубля.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что при приеме на работу сотрудница не сообщала о своей беременности и не представляла никаких медицинских справок. С условием об испытании она согласилась. Устанавливая сотруднице условие об испытательном сроке, работодатель не знал о ее беременности. Поэтому испытательный срок сотруднице, по мнению работодателя, был установлен на законных основаниях. При этом в ходе испытания сотрудница не справилась с возложенными на нее обязанностями, вследствие чего и была уволена на основании соответствующей нормы ТК РФ. Поэтому, с точки зрения работодателя, оснований для ее восстановления на работе не имеется.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы. 

Суд указал, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня. 

Причем при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 

В свою очередь абз.3 ч.4 ст.70 ТК РФ запрещает установление испытания для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, а также для лиц, не достигших возраста 18 лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

В спорном случае работодатель подтвердил, что действительно не знал о беременности работницы на момент заключения с ней трудового договора и установления условия об испытательном сроке. Тем не менее, это не давало работодателю права на расторжение трудового договора с работницей по причине непрохождения испытательного срока.

Так, ч.1 ст.261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Увольнение по ст.71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя.

Следовательно, узнав о беременности работницы, работодатель был обязан отменить свой приказ о расторжении трудового договора и восстановить ее на работе. В связи с этим суд потребовал восстановить уволенную сотрудницу в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В материале использованы фото: H_Ko / Shutterstock / Fotodom.