Роструд разъяснил, нужно ли включать в график отпусков работников-совместителей.
В своем письме от 25.12.2020№ ПГ/60005-6-1 ведомство напоминает, что согласно статье 123 TK РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Независимо от сферы деятельности, масштабов и организационно-правовой формы организации работодатель обязан вести кадровую документацию.
К обязательным документам согласно TK РФ в том числе относятся кадровые приказы о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпусков, направлении в командировку и пр. (статьи 62, 68, 84.1, 193 TK РФ и др.) и основания для их издания (заявления, акты, служебные записки, соглашения и т.п.).
Следовательно, в графике отпусков отображать периоды отдыха совместителей обязательно.
При этом внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по TK РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству.
Интересно все же, как отражать совместителей в графике, если у них разные отпуска, у нас например педагог (положен отпуск 42 дня) а он еще работает уборщицей по совместительству, у которой 28 дней отпуска..
Это про внутренних или внешних?
И про тех, и про других. "Следовательно, в графике отпусков отображать периоды отдыха совместителей обязательно. При этом внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по TK РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству."
а почему я в отпуске по основному не могу работать удаленно по внутр.совместительству?
почему не можете работать? можете, если работодатель разрешит удаленное совместительство. причем в таких случаях работать по совместительству разрешается полный рабочий день, потому что по основной работе сотрудник освобожден от работы на время отпуска.
по TK РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству.
да, но тут имеется в виду, что внутренний совместитель не может уходить в оплачиваемый отпуск сразу несколько раз в году - по основной работе, а потом еще и по совместительству. данное положение не мешает сотруднику, ушедшему в отпуск по основному месту работы продолжить работать по внутреннему совместительству.
Ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
т.е. ушел в отпуск по основному, значит (безусловно) и по совмещению ушел. разве не так?
Конечно. Отпуск - дело серьёзное. Он гарантирован Всеобщей декларацией прав человека и Конституцией. Вы же не хотите, чтобы вашего работодателя и вашу страну обвинили в нарушении прав человека?
не так. отпуск предполагает временную приостановку осуществления трудовой функции. в описанном вами случае приостанавливается выполнение функции по основной работе, но это не значит, что автоматически приостанавливается и работа по совместительству.
без разницы, о каком совместительстве идет речь. кадровые документы, в том числе, графики отпусков работодатель обязан вести и на внутренних и на внешних совместителей, которым также полагаются оплачиваемые отпуска.