Роструд уточнил, должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если работник авансом использовал основной отпуск.
В своем письме от 12.03.2025 № ПГ/03396-6-1 ведомство напоминает, что статья 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении работника выплачивать ему, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Исходя из положений действующих положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Поскольку ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, при расчете такого стажа применяются правила указанного приказа № 169.
В частности, увольняемые по любым причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в определенных случаях (указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 28 правил). Речь идет о ликвидации предприятия, призыв в армию, установление непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Соответственно, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения.
Одновременно статья 137 ТК РФ разрешает работодателю при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести удержание из зарплаты за неотработанные дни отпуска.
Однако такое удержание из зарплаты является правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.
Кроме того, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Mix and Match Studio / Shutterstock / Fotodom.
А где ответ на вопрос?
Наверно вот этот абзац считается ответом:
"статья 137 ТК РФ !разрешает! работодателю при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести удержание из зарплаты за неотработанные дни отпуска.
Однако такое удержание из зарплаты является !правом!, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению."
Мисс Кадровик, так это мы и без акцентрирования на допотпуск все знали...некорректное название статьи либо некорректная статья
А кому такой дополнительный отпуск полагается?
Забывчивый кассир, Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ст.116 ТК РФ