В Госдуму поступили поправки в статью 70 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий лиц, при заключении трудового договора с которыми запрещено устанавливать испытательный срок.
Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что согласно действующим нормам ТК РФ при заключении трудового договора испытание не устанавливается, в том числе для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
«В больших семьях, а также в семьях, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров», - отметили парламентарии.
В связи с этим законопроект № 859641-8 предлагает установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Cvetkova Elina / Shutterstock / Fotodom.
и как тогда выяснять реальные способности кандидата? Проще таким отказывать сразу по формальному поводу.
Мне только спросить, Подстраховаться таким образом работодателю не удастся. Дело в том, что при приеме на работу работодатель может истребовать кандидата на должность только ограниченный перечень документов. Документы, подтверждающие семейное положение или наличие (отсутствие) детей в этом перечне не указаны. Раскрывать данные сведения соискатель не обязан.
Данная информация носит личный характер и охраняется законом. Поэтому о законных препятствиях для прекращения трудовых отношений работодатель как правило узнает по истечении испытательного срока, когда внезапно выясняется, что устанавливать данный срок он вообще был не вправе.
chitatel, все это можно выяснить на собеседовании. и разумные предприниматели будут подстраховываться. потому что бизнес это не собес.
Курьер с дискетой, На собеседовании данные моменты выяснить, конечно, можно. Но не факт, что работодатель получит данную информацию. Соискатели не обязаны кому бы то ни было сообщать сведения о своем семейном положении, наличии или отсутствии детей и количестве этих детей.
Данную информацию соискатель может предоставить исключительно по своей собственной воле и инициативе. Причем даже если при трудоустройстве работник сроет от работодателя перечисленные сведения, то в дальнейшем данный факт не сможет повлечь никаких негативных последствий для работника.
Просто их на работу не будут брать и все
Хороши "специалисты" раз депутаты хотят ввести такой запрет. Как наличие детей мешает пройти испытательный срок? Многодетные детьми что ли будут работать, а не своей головой и руками?