Эксперты Роструда разъяснили, положен ли отгул работнику, который прошел диспансеризацию во время своего отпуска и предоставил в отдел кадров соответствующую справку.

Пандемию коронавируса можно считать уважительной причиной, из-за которой государственные и муниципальные служащие не прошли обязательную диспансеризацию в установленные сроки. Об этом сообщил Минтруд в письме от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель не отпускать 20-летнего работника на диспансеризацию, если в текущий год она не проводится для граждан этого возраста.

Минтруд уточнил, может ли работник, который не успел пройти всех врачей за один выходной, предоставленный для диспансеризации, пропустить еще один рабочий день для завершения диспансеризации.

Минтруд разъяснил, могут ли работающие пенсионеры и лица предпенсионного возраста использовать гарантированные им статьей 185.1 ТК РФ два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд, а с перерывом.

Использование выходного дня, предоставленного для диспансеризации, в личных целях не соответствует нормам трудового законодательства. Об этом предупреждает работников Минтруд.

Минтруд разъяснил, как работодатель должен освободить от работы для прохождения диспансеризации работника, у которого смена больше 8 часов и переходит с одних суток на другие.

Редакция БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.

С 11 августа 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предоставляют работникам в возрасте 40 лет и старше право на ежегодный дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.

Владимир Путин подписал закон, который гарантирует работникам старше 40 лет право на ежегодное освобождение от работы на один рабочий день для целей прохождения диспансеризации.