Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести работника в другую смену, поставив его в известность за день до такого перевода.
Эксперты Роструда уточнили, в течение какого времени работодатель обязан уведомить центр занятости о предстоящем сокращении численности работников.
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли перевести на другую должность сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оформлять приказ о наставничестве.
Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в график отпусков работника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря, если он вступит в силу только с 1 января.
Роструд разъяснил, должен ли работодатель заводить карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для студентов-практикантов, с которыми не заключены трудовые договоры.
Роструд разъяснил, может ли работодатель установить для работника требование, согласно которому он заранее должен предупреждать об отказе от наставничества.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли осуществлять учет выдачи дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ) в личных карточках работников.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работникам писать заявления об увольнении в дни выплаты аванса или заработной платы.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если он выступает в качестве наставника в организации для студентов-практикантов.
