Кадровые документы: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в приказе о приеме на работу размер премии работнику и написать, что она выплачивается, согласно штатного расписания или положения об оплате труда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель присвоить правилам внутреннего трудового распорядка гриф «коммерческая тайна».

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в положении об отпусках условие о делении отпуска на части: одна часть - 14 календарных дней, остальные должны быть кратны 7 дням.

Эксперты Роструда разъяснили, как оформить решение работника получить другой день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель составлять должностные инструкции для материально-ответственных работников, например, продавцов.

Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация вести сразу несколько журналов учета выдачи направлений на медицинские осмотры.

Эксперты Роструда разъяснили, как оформить дубликат личной карточки работника, если все инструктажи были проведены при трудоустройстве, а личная карточка была утрачена.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель исключить из личной карточки выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) столбец с маркой, моделью, артикулом и классом защиты.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными документами организации.