На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 №88-9215/2024.
Предыстория: сотруднику организации необоснованно переплатили заработную плату и вместо 22 462 рублей перечислили на его карту 1 722 462 рубля. Переплата возникла в результате неправильного заполнения бухгалтером платежного поручения на перечисление зарплаты. Установив факт переплаты, работодатель попросил сотрудника вернуть необоснованно полученную им денежную сумму в размере 1 700 000 рублей. Вернуть деньги сотрудник отказался, сославшись на то, что закон не обязывает его возвращать ошибочно перечисленную зарплату. В связи с этим работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с сотрудника всю сумму неосновательного обогащения.
Задействованные нормы: ст.137 ТК РФ.
За что спорили: 1 700 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель организации-работодателя указывал на то, что работник не имел права на получение зарплаты в спорном размере. Данную зарплату он получил в результате ошибки, допущенной бухгалтером. При заполнении вручную электронного платежного поручения на перечисление сотруднику зарплаты бухгалтер использовала бланк платежного поручения на выплату сотруднику аванса в сумме 17 047 рублей.
В данный бланк бухгалтер внесла новую сумму, не удалив из него цифры «1» и «7» из предыдущей суммы. Большой объем реестров на перечисление заработной платы не позволил бухгалтеру своевременно выявить данную ошибку. Следовательно, по мнению работодателя, полученная сотрудником сумма является неосновательным обогащением и подлежит возврату.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции, отклонил доводы организации-работодателя и встал на сторону работника.
Судьи разъяснили, что возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств или счетной ошибки.
По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана. Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату работодатель может только в следующих случаях (ч.4 ст.137 ТК РФ):
- при наличии счетной ошибки, которая привела к переплате заработной платы;
- если будет доказана вина работника в невыполнении норм труда или в простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В свою очередь счетной ошибкой следует считать исключительно ошибку, допущенную в арифметических действиях работодателя, то есть действиях, связанных с подсчетом выплат, осуществляемых в пользу работника. Ошибочное применение норм ТК РФ, неверное заполнение платежных документов и технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
При этом бремя доказывания недобросовестности работника, получившего зарплату в необоснованно завышенном размере, или наличия счетной ошибки всегда лежит на работодателе, требующем возврата неосновательного обогащения. В свою очередь факт добросовестности работника, которому перечислили зарплату в излишнем размере, презюмируется.
Суд установил, что зарплату работнику переплатили по причине неправильного заполнения платежного документа. Ошибка ввода исходных сведений, допущенная при формировании платежного документа, является технической и счетной признана быть не может. Поэтому, заключил суд, переплаченная из-за ошибки в платежном документе зарплата не может быть взыскана с работника. В связи с этим судьи отказались удовлетворять заявленные работодателем исковые требования.
В материале использованы фото: Melnikov Dmitriy / Shutterstock / Fotodom.
Справедливость? Нет, не слышали
Милый мой бухгалтер, Идиоты совсем.
Офигеть!
Интересно, чем счётная ошибка отличается от технической?
Кредиторка, Главное отличие заключается в том, что счетными признают преимущественно ошибки в математических действиях и вычислениях, тогда как к техническим относят все прочие ошибки. Например, когда путем сложения различных составляющих заработной платы или вычитания из зарплаты разного рода удержаний у бухгалтера получается неверная сумма - это счетная ошибка.
Если переплата образуется в результате неверного ввода данных, неправильного применения законодательства или сбоя в программном обеспечении, то это трактуется судами (н всеми, но многими), как техническая ошибка.
chitatel, и на основании чего это придумано? то есть можно было положить расчет что 10 000 - 1300= 1 700 000, тогда бы суд удовлетворил требование, верно?
Так ведь ещё и могут доначислить взносы на эту сумму. Работодатель дважды попадает?
Директор в гневе, Страховые взносы не просто могут начислить, а работодатель обязан самостоятельно их рассчитать и перечислить в бюджет. Излишне перечисленная заработная плата сотрудника, возникшая по причине технической ошибки и халатности бухгалтера - это такой же доход работника, как рядовая зарплата, аванс, отпускные и пр.
Переплаченная зарплата не относится к числу выплат, которые не облагаются страховыми взносами. Поэтому с переплаченной зарплаты необходимо уплачивать все полагающиеся обязательные платежи, в том числе и страховые взносы.
Капец конечно. У расчетчика теперь нервный срыв, инфаркт и работа без оплаты пока долг не покроет...
Ну тогда надо обыграть дело как счеиную ошибку))) считали и не так посчитали