На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 №88-9215/2024.
Предыстория: сотруднику организации необоснованно переплатили заработную плату и вместо 22 462 рублей перечислили на его карту 1 722 462 рубля. Переплата возникла в результате неправильного заполнения бухгалтером платежного поручения на перечисление зарплаты. Установив факт переплаты, работодатель попросил сотрудника вернуть необоснованно полученную им денежную сумму в размере 1 700 000 рублей. Вернуть деньги сотрудник отказался, сославшись на то, что закон не обязывает его возвращать ошибочно перечисленную зарплату. В связи с этим работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с сотрудника всю сумму неосновательного обогащения.
Задействованные нормы: ст.137 ТК РФ.
За что спорили: 1 700 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель организации-работодателя указывал на то, что работник не имел права на получение зарплаты в спорном размере. Данную зарплату он получил в результате ошибки, допущенной бухгалтером. При заполнении вручную электронного платежного поручения на перечисление сотруднику зарплаты бухгалтер использовала бланк платежного поручения на выплату сотруднику аванса в сумме 17 047 рублей.
В данный бланк бухгалтер внесла новую сумму, не удалив из него цифры «1» и «7» из предыдущей суммы. Большой объем реестров на перечисление заработной платы не позволил бухгалтеру своевременно выявить данную ошибку. Следовательно, по мнению работодателя, полученная сотрудником сумма является неосновательным обогащением и подлежит возврату.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции, отклонил доводы организации-работодателя и встал на сторону работника.
Судьи разъяснили, что возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств или счетной ошибки.
По общему правилу заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана. Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату работодатель может только в следующих случаях (ч.4 ст.137 ТК РФ):
- при наличии счетной ошибки, которая привела к переплате заработной платы;
- если будет доказана вина работника в невыполнении норм труда или в простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В свою очередь счетной ошибкой следует считать исключительно ошибку, допущенную в арифметических действиях работодателя, то есть действиях, связанных с подсчетом выплат, осуществляемых в пользу работника. Ошибочное применение норм ТК РФ, неверное заполнение платежных документов и технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
При этом бремя доказывания недобросовестности работника, получившего зарплату в необоснованно завышенном размере, или наличия счетной ошибки всегда лежит на работодателе, требующем возврата неосновательного обогащения. В свою очередь факт добросовестности работника, которому перечислили зарплату в излишнем размере, презюмируется.
Суд установил, что зарплату работнику переплатили по причине неправильного заполнения платежного документа. Ошибка ввода исходных сведений, допущенная при формировании платежного документа, является технической и счетной признана быть не может. Поэтому, заключил суд, переплаченная из-за ошибки в платежном документе зарплата не может быть взыскана с работника. В связи с этим судьи отказались удовлетворять заявленные работодателем исковые требования.
В материале использованы фото: Melnikov Dmitriy / Shutterstock / Fotodom.
Справедливость? Нет, не слышали
Милый мой бухгалтер, Идиоты совсем.
Дайте ссылку на дело. Это не справедливое решение суда. Хотим почитать и проверить вашу информацию.
Злой главбух, О, уже нашли в заголовке статьи.
Злой главбух, Справедливость здесь ни при чем. Разрешая трудовые споры, суды руководствуются не принципами справедливости, а требованиями закона. В законе, а именно в статье 137 ТК РФ сказано о том, когда переплату надо возвращать, а когда - нет. Вот это как раз тот самый случай, когда взыскать с работника переплаченную ему зарплату не представляется возможно.
Справедливо ли это? Разумеется, нет. Но так требует закон. И если бы суд разрешил указанный спор в пользу работодателя, то такое решение являлось бы неправомерным и все равно было бы обжаловано в вышестоящей инстанции.
chitatel, Судя по вашему комментарию, вы плохо понимаете, что такое правосудие. Принцип справедливости, наравне с принципом законности, является одним из основополагающих принципов правосудия.
Назойливый кассир, Принципом-то он может являться сколько угодно, но суд не вправе принимать заведомо неправосудные решения в угоду чьих бы то ни было представлений о справедливости. Если в законе прописано конкретное правило, то судебное решение принимается именно на основании данного правила.
Исходя из перечисленных вами принципов судьи могут принимать решения только в тех ситуациях, когда имеет место правовой пробел и в законе отсутствует специальная норма, на основании которой может быть разрешен спор. Но это совершенно не та ситуация. В законе есть правило, и соблюдать его должны не только работодатель и работник, но и суд, разрешающий их споры.
Злой главбух, у сотрудника могла быть иппотека, ее списали, возвращать не с чего... суд на защите сотрудника
Наш 1С-ник, Ипотека и долги работников в таких случаях никого не интересуют. Если суд присуждает выплатить долг, то ни суд, ни истцов, выигравших дело, не особо беспокоит то обстоятельство, откуда должник будет брать деньги для погашения долга. Суд разрешился в пользу работника потому, что по закону работодатель не вправе требовать возврата спорных сумм в качестве неосновательного обогащения.
В законе установлен исчерпывающий перечень случаев, когда переплаченная по ошибке зарплата подлежит возврату работодателя. Рассмотренный случай в данном перечне отсутствует.
Так ведь ещё и могут доначислить взносы на эту сумму. Работодатель дважды попадает?