Минтруд разъяснил, как работодатель должен определять компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год сотрудником полностью не отработан.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник включать в заявление об увольнении по собственному желанию требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Роструд разъяснил, имеет ли работник право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, если он отработал 10 месяцев и 20 дней.

Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые устанавливают порядок расчета и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, а также нормы о 8 часовом рабочем дне.

Роструд разъяснил, входит ли период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли работнику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней отпуска, предоставить 28 дней для отдыха, а оставшиеся 28 заменить компенсацией.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли выплатить работнику компенсацию за часть ежегодного дополнительного отпуска в середине текущего рабочего года, если эти дни отпуска уже наработаны.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник требовать от работодателя выплаты денежной компенсации вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков.

Минтруд разъяснил, как при увольнении работника считается количество дней неиспользованного им отпуска.

Работник при увольнении должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания года, за который этот отпуск полагался.