Редакция БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник требовать от работодателя выплаты денежной компенсации вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков.

Эксперты Московского регионального отделения ФСС уточнили условия выплаты детского пособия работнику, который в период отпуска по уходу за ребенком трудится неполный рабочий день.

Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, даже если он ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель делить отпуск на части без согласия работника.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.

Эксперты ФСС разъяснили, должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка, если сотрудница работает на полставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Минимальная продолжительность тура или проживания в гостинице сокращена с 4-х до 2-х ночей, а минимальная стоимость путевки больше не ограничивается.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли уволить работника в период его отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты).

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации.