Прогул: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить сотрудника за прогул, если он после закрытия больничного листа пропустил день выхода на работу и вышел только через день.

Эксперты Роструда разъяснили, каким способом работодатель может получить от сотрудника объяснение причин невыхода на работу.

Эксперты Роструда разъяснили, в какой период работодатель имеет право уволить работника за прогул.

Минфин разъяснил, нужно ли удерживать НДФЛ при выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда.

Эксперты Роструда разъяснили, какой датой следует уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания больничного.

Роструд разъяснил, можно ли уволить работника с разъездным характером работы за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности.

При увольнении за прогул работодатель должен был быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.

Редакция БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.

Такой вывод следует из опубликованного ВС РФ Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (от 09.12.2020).

Минтруд пояснил, вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период служебной командировки.