Эксперты Роструда разъяснили, какой датой следует уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания больничного.
Роструд разъяснил, можно ли уволить работника с разъездным характером работы за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности.
При увольнении за прогул работодатель должен был быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.
Редакция БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.
Такой вывод следует из опубликованного ВС РФ Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (от 09.12.2020).
Минтруд пояснил, вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период служебной командировки.
Прогул, как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель вправе уволить за прогул работника, который в период действия больничного листка выезжал за рубеж. К такому выводу пришел Московский городской суд.
