Минфин разъяснил, нужно ли удерживать НДФЛ при выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда.
Эксперты Роструда разъяснили, какой датой следует уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания больничного.
Роструд разъяснил, можно ли уволить работника с разъездным характером работы за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности.
При увольнении за прогул работодатель должен был быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.
Редакция БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.
Такой вывод следует из опубликованного ВС РФ Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (от 09.12.2020).
Минтруд пояснил, вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период служебной командировки.
Прогул, как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
