Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель перевести работника по его просьбе на вакантную должность на время простоя.
Минтруд разъяснил, как работодатель должен оплачивать перерывы для кормления ребенка во время простоя.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или вовсе посещать организацию.
Роструд разъяснил, как работодатель должен рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула работнику, который был восстановлен в должности по решению суда.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать командированному сотруднику дни простоя, возникшего у принимающей организации.
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен начислять отпускные работнику, который находится в режиме простоя по вине работодателя.
Минтруд разъяснил, когда работодатель должен уведомить центр занятости населения о приостановке производства (работы).
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь работников во время простоя к хозяйственным работам (уборка территории и т.п.) с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.
