Обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке работник прибыл в Россию. Поэтому за неуведомление налогового органа по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, хозяйствующему субъекту тоже грозит штраф (вопрос № 8 постановления Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009).

Изменено распределение квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию на 2009 год в целях осуществления трудовой деятельности по субъектам РФ. Изменения коснулись квот, установленных для Южного, Уральского и Сибирского федеральных округов (Приказ Минздравсоцразвития от 15.06.2009 № 313н).

Внесены изменения в Правила финансирования в 2008 году и в плановый период 2009 - 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.01.2008 № 43н (приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2009 № 573н).

С 01.01.2010 Трудовой кодекс РФ будет дополнен понятием стандартов безопасности труда. Под ними понимаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 15.06.2009 № 312н уменьшены размеры утвержденных на 2009 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по субъектам Российской Федерации, а также скорректировано распределение квоты на их выдачу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников.

Минфин России в письме от 14.07.2009 № 03-03-06/2/140 разъяснил, что затраты по возмещению расходов работникам, связанных с их переездом на работу в другую местность, для целей налогообложения прибыли могут быть учтены в составе прочих расходов в пределах размеров, определенных сторонами трудового договора. При этом компенсационные выплаты работнику в связи с его переездом на работу в другую местность не облагаются НДФЛ и ЕСН в размерах, установленных трудовым договором. В обоснование своей позиции чиновники сослались на ст. 169 "Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность" Трудового кодекса РФ.

"Рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса" (проще говоря, рекомендации по взаимодействию работников и работодателей) дала в своем письме от 05.05.2009 № П27-14932-РТК Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральным законом от 07.05.2009 № 80-ФЗ установлен 3х-дневный срок для представления работодателем в исполнительный орган ФСС РФ акта о несчастном случае на производстве и материалов расследования к нему после завершения процедуры такого расследования. Соответствующие изменения внесены в часть 6 статьи 230 ТК РФ.

Минздравсоцразвития России приказом от 24.03.2009 № 132н утвердил на 2009 год перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых не распространяются квоты на работу в РФ.

ФМС России ограничила 90 сутками срок действия разрешений на работу, которые выдаются иностранным гражданам, прибывающим на территорию России без получения визы (например, из Украины и некоторых других стран СНГ), не заключившим трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг (приказ ФМС России от 26.02.2009 № 36, зарег. в Минюсте России от 07.04.2009 № 13711).