Роструд разъяснил, когда работодатель не должен дополнительно оплачивать работы по наставничеству.
Мы продолжаем нашу серию «Новые возможности 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в трудовом договоре, что доплата за вредные условия труда включена в сумму оклада.
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в трудовом договоре указать, что у работника два рабочих места.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли введение в действие нового профессионального стандарта стать основанием для изменения условий трудового договора.
В ТК РФ внесены поправки, которые уточняют срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей, которая работала неофициально, без оформления трудового договора.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней (сутки через трое, сутки через двое и т.д.).
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если у работника изменился банковский счет для перечисления заработной платы.
