Вредные условия труда: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Рсотруда разъяснили, вправе ли работодатель срочно принять работника на работу с вредными условиями труда, не дождавшись прохождения им медосмотра.

Минтруд пояснил, какими документами можно подтвердить периоды работы сотрудников организации во вредных условиях труда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в трудовом договоре, что доплата за вредные условия труда включена в сумму оклада.

Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в стаж работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, время вынужденного простоя по вине работодателя.

Эксперты Роструда разъяснили, включается ли в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, период временной нетрудоспособности.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель по просьбе работника вредного производства установить ему денежную компенсацию вместо выдачи пектина в составе обогащенным им пищевых продуктов.

Минтруд решил сохранить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда ветеринарным работникам.

Минфин разъяснил, как работодатель должен применять дополнительные тарифы страховых взносов к выплатам работнику, который половину месяца (50% рабочего времени) работал на вредных работах, а потом перешел в цех с нормальными условиями труда.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

Роструд разъяснил, может ли работодатель перевести работника на ту же должность, но на другое производство, где есть вредные условия труда.