Вредные условия труда: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

Роструд разъяснил, может ли работодатель перевести работника на ту же должность, но на другое производство, где есть вредные условия труда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уменьшать дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда, пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель выдавать работникам вредного производства молоко исключительно в обеденный перерыв.

Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работнику улучшены условия труда.

Минфин разъяснил должен ли работодатель удерживать НДФЛ с сумм дополнительных компенсаций, выплачиваемых работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Минфин уточнил, как удерживается НДФЛ с оплаты труда в повышенном размере за работу с вредными и опасными условиями труда.

С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок проведения специальной оценки условий труда, утвержденный приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н.

Эксперты Роструда пояснили, может ли работник перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на следующий год.

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель переводить работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда (класс вредности 3.1), на другое рабочее место, если после травмы он получил I группу инвалидности.