Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить по статье 288 ТК РФ внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в случае приема на его должность работника, для которого эта работа будет являться основной.
Ведомство напоминает, что статья. 288 ТК РФ разрешает работодателю прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Одновременно статья 81 ТК РФ не разрешает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом по нормам статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Соответственно, увольнение внешнего совместителя, находящего в отпуске по уходу за ребенком, будет неправомерным, поскольку увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя.
Такие разъяснения приведены от работников и работодателей за август 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Во время такого отпуска лицу, осуществляющему уход за ребенком, выплачивается пособие. Пособие выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Величина пособия составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица.
По заявлению матери или других родственников ребенка, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Здесь, конечно, все яно и без лишних разъяснений.
Никто не будет увольнять декретницу ни с совместительства, ни (упаси бог!) с основной работы - это будет себе в разы дороже, факт.
А если я вышла из отпуска по уходу за ребёнком , когда ему было 9 месяцев? На основной работе я ещё в отпуске, а на ту, которая по совместительству решила выйти. Меня с неё могут уволить? Ведь по закону отпуск до 3-х лет положен