Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перед сокращением предлагать работнику временные вакансии и как оформить его перевод на такую работу.
Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ разрешает увольнение по сокращению штата, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно, перед сокращением работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, в том числе временные вакансии. Перевод работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
