Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли включать дистанционных работников в среднесписочную численность для целей определения квоты рабочих мест инвалидов.
Ведомство напоминает, что статья 21 закона о соцзащите инвалидов (от 24.11.1995 № 181-ФЗ), разрешает регионам вводить для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, квота может быть установлена до 3% среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.
При этом дистанционные работники не исключаются из среднесписочной численности.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
