Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель доплачивать работнику за задержку на рабочем месте при ненормированном рабочем дне.
В ведомство напоминает, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.
При этом ТК РФ устанавливает, что за задержку на работе при ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 3 календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом доплаты не установлены.
Это значит, что работодатель не обязан доплачивать работнику за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
