Роструд разъяснил, считается ли действительным трудовой договор, если в нем отсутствуют паспортные данные работника.
В ведомство отмечает, что статья 57 ТК РФ относит к сведениям, включаемым в трудовой договор, в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника. Однако если при заключении договора в него не были включены такие сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае недостающие сведения просто вносят непосредственно в текст трудового договора.
Таким образом, если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, трудовой договор будет считаться заключенным. При этом этот трудовой договор следует дополнить сведениями о паспортных данных работника. Их следует внести непосредственно в текст трудового договора.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
