В связи с большим количеством вопросов Пленум ВС РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 разъяснил, как применять законодательство, регулирующее труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
Верховный Суд РФ разъяснил, что сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком не может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск.
Также уточняется:
- кому может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- что понимается под невозможностью выполнения прежней работы;
- какой продолжительности должен быть отпуск, предоставляемый работнику, достигшему совершеннолетия;
- можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной работницей при ликвидации филиала, в котором она работает;
- когда можно расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей и пр.
Подробный комментарий на сайте 1С:ИТС
