Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник досрочно по своей инициативе выйти из отпуска без сохранения заработной платы, который он взял на несколько дней.
Ведомство напоминает, что согласно статье 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом случаи досрочного выхода работника из дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в трудовом законодательстве не урегулированы.
По мнению Роструда, поскольку продолжительность указанного отпуска определяется не работником и не работодателем в одностороннем порядке, а по соглашению сторон, то и вопрос о досрочном прекращении отпуска также должен решаться сторонами совместно.
Следовательно, работник не может по своему усмотрению выйти на работу в предоставленный ему день дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению самого работника. Такой отпуск предоставляется работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году) и работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году). Также отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению работника в случаях рождения ребенка или свадьбы (до пяти календарных дней).
Также ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты полагается и ряду других сотрудников. Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, а также отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Дополнительные неоплачиваемые выходные дни полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет. По письменному заявлению указанных сотрудников им ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Такой же неоплачиваемый выходной предоставляется и женщинам, работающим в сельской местности.
Вот странные же ситуации бывают. Ну, решил сотрудник выйти раньше, не хочет деньги терять. Случай выеденного яйца не стоит. Но нет, нашли друг друга странный работодатель и странный сотрудник, не могут о таком пустяке договориться.
Маруся , Вы видите ситуацию в кривом российском зеркале. На самом деле было так: работодатель из-за ковида вынудил работника уйти в неоплачиваемый отпуск. Тот посидел дома, поразмышлял над бренностью всего сущего и попытался вытребовать себе право на труд. Чем все закончилось - видно из комментаия Роструда. Был бы умнее, пошел бы в суд.
Идиот , Возможно и так. Но судиться он не пошёл не от глупости. Судиться он не стал, потому что дорожит своим рабочим местом. А работодатель некрасиво поступил в этой ситуации, конечно.
Маруся , А у работодателя, собственно, и выбора-то особого не было для красивых поступков. Ему своя рубашка к телу ближе.
Идиот , Может быть и так, но каждый раз, когда начинается вой о правах МСП, не мешает вспомнить о том, в каком положении часто оказываются их наёмные работники. Как они к людям относятся, такое отношение и к ним. Если они считают нормальной практикой обманывать клиентов, своих работников, то почему они ждут иного отношения к себе со стороны, скажем, государства или крупного бизнеса? Недавно одна знакомая ИП заявила, что не видит ничего предосудительного в том, чтобы предварительно наврать потенциальному клиенту по телефону с три короба, а когда он приедет подписывать договор, поставить ему худшие условия в расчёте на то, что ему будет жаль потраченного на дорогу времени и он на всё согласится. Как они, так и к ним. Ничего личного, только бизнес по понятиям.
Маруся , Я смотрю, вы из максималистов. )))))))))) Одна ИП что-то брякнула, в ответе должны быть все. Поймите уже, что все люди разные. И есть малые предприятия, которые до последнего трепыхаются, пытаясь не выкинуть людей на улицу, сохранить штат и как-то при этом и самим выжить.
Идиот , красивых поступков никто собственно и не ждет. геройствовать незачем. достаточна всего лишь малость - соблюдать требования трудового законодательства. от работодателей ничего больше и не требуется.
Идиот , разъяснение Роструда довольно неоднозначное. отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по заявлению работника. то есть, не по воле работодателя, а по желанию самого сотрудника. поэтому нахождение в отпуске - это право, а не обязанность работника. и прервать такой отпуск он может в любой момент.
chitatel, Я бы сказал: осторожное разъяснение, с учетом экономической ситуации. ))))))))))
Идиот , вот сомневаюсь, что толкователи в данном случае так далеко заглядывали. скорее всего - обычная отписка без детального анализа законодательства. а на практике такая отписка может иметь печальные последствия в виде массовых злоупотреблений и нарушений прав работников, к сожалению.