Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель, который раздал всем работникам сим-карты, требовать установления на телефоны рабочего приложения с gps-слежением.
Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работников:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
При этом, по мнению Роструда, если установка приложения на телефон не связано с рабочим процессом, выполнением работником трудовых обязанностей, то работник не обязан выполнять требование работодателя об установке такого приложения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrii Yalanskyi / Shutterstock / Fotodom.
Выдайте отдельный телефон, он будет рабочим и в рабочее время gps, а так это личное имущество, у меня может не быть мобильного телефона