Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 оформить отпуск по основному месту работ и по внутреннему совместительству?
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.24.
В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Остаток дней отпуска по основному месту работы и по совместительству может отличаться – это видно по отчету (меню Кадровые отчеты - Остатки отпусков).
При оформлении Отпуска (меню Кадры - Отпуска) сотруднику по основному месту работы предоставляется возможность зарегистрировать отсутствие сотрудника и по совместительству. Ежегодный отпуск по совместительству можно предоставить авансом, а можно указать положенное количество дней, и добавить отпуск без оплаты на остальные дни.
