Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.14.61
В связи с появлением писем Минтруда РФ от 17.06.2020 № 14-1/В-735 и № 14-1/В-727, а также в программе изменен подход к 1 июля 2020 г.
Напомним, ранее в программе этот день отмечался в производственном календаре как «Праздник» и соответственно уменьшал норму времени.
На сайте обновления программ 02.07.2020 опубликована новая версия календарей (номер 12), в котором 1 июля переведен в разряд нерабочих, аналогичных предыдущим нерабочим дням в связи с коронавирусом (не уменьшающих норму). В зависимости от настроек календарь может обновиться автоматически либо это нужно сделать вручную.
После обновления календаря в настройках расчета зарплаты необходимо на период 01.07.2020 установить флаг.
Методика оплаты за этот день будет соответствовать .
Для работающих в этот день по приказу (в графике или табеле вид времени ОН) документ «Работа в выходные и праздники» вводится в обычном порядке, способ компенсации выбирается сотрудником – повышенная оплата или отгул (отгул в дальнейшем оплате не подлежит). При расчете оклада это время будет исключено из отработанного времени.
Но есть особенность, если работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника. Если бы этот день являлся официально праздничным, доплата рассчиталась бы автоматически при начислении зарплаты. Поскольку 1 июля не объявлен праздничным днем, для его оплаты сотрудникам, работающим в этот день по графику (в графике или табеле указан вид времени «Явка» («ночные», «вечерние»)), в программе необходимо также вводить документ «Работа в выходные и праздники».
Письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-727
Ответ Минтруда от 17.06.2020 № № 14-1/В-735
Полезные ссылки:
уже сам по себе номер версии календаря (12) настораживает
Тревожномнительный аналитик, вот назначит парад по случаю одобрения поправок и будет еще один "номер версии".
Добрый день! Подскажите - непонятно как реализуется оплата с отгулом при изменении 1 июля на нерабочий день, не уменьшающий норму. Если выбрана компенсация "отгул", то за 1 июля положена одинарная оплата, плюс этот день не будет оплачен в окладе, плюс неоплаченный день отгула. В сумме оклад минус один день.
Это не праздничный и не выходной. Никакой компенсации или двойной оплаты.
Если вводить документ "Работа в выходные и праздничные дни" для сотрудников на сменном графике работ получается вытеснение рабочих часов, на то количество,которое было первого числа. Соответственно, все доплаты(за работу в ночное время и вечернее, равно как и надбавка за вахтовый метод)уменьшаются. А это абсолютно невыгодно для сотрудника.