Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.1 версии 3.1.36.19.
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 (далее – Правила №169), полную компенсацию отпуска получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, по следующим основаниям:
-
ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) или отдельных ее частей, сокращение штата, а также реорганизации (п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
-
призыв на военную службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
-
направление на учебу (в вузы, техникумы, на подготовительные курсы);
-
перевод на другую работу по предложению органов труда (п.5 ч.1 ст.77);
-
признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
-
отказ от перевода по медицинским показаниям или отсутствие соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Начиная с версий 3.1.34.107 и 3.1.35.47 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 реализована полная компенсация отпуска сотрудникам, проработавшим 5,5 месяцев, в соответствии с п.28 Правил №169.
Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) добавлена возможность установки флага Полная компенсация отпуска при увольнении проработавшим 5,5 месяцев. По ссылке Основания можно просмотреть и при необходимости отредактировать список оснований увольнения, для которых применяется это правило.
После применения настройки в документе Увольнение (раздел Кадры – Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения) при установленном особом основании увольнения программа автоматически начислит сотруднику полную компенсацию отпуска при увольнении (28 дней), если он отработал 5,5 месяцев.
❗ Для стажа 11 месяцев и более полная компенсация (28 дней) начисляется в любом случае, независимо от выбранного основания увольнения и новой настройки.
