С 1 марта 2025 года дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должны быть использованы сотрудниками в течение года или присоединены к очередному оплачиваемому отпуску за соответствующий рабочий период. Если работник на день увольнения не воспользовался положенным временем отдыха за работу в выходные или праздники, то работодатель обязан предоставить сотруднику дни отдыха с последующим увольнением или доплатитьза работу в выходные и праздники.
Размер доплаты рассчитывается как разница между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни (в двойном размере) и фактической оплатой за день (в одинарном размере), ч.6 ст.153 ТК РФ.
Компенсация отгулов при увольнении в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Начиная с версий 3.1.30.133 и 3.1.32.17 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 реализована возможность компенсации неиспользованных отгулов при оформлении документа Увольнение (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения) в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ.
Для этого в документе Увольнение на вкладке Условия увольнения добавлены поля Компенсация отгулов с возможностью указания дней или часов отгулов (рис. 1). Поля заполняются автоматически на основании неиспользованного времени отдыха.
Рис. 1. Компенсация отгулов в документе «Увольнение» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Расчет компенсации производится на вкладке Начисления и удержания с помощью новых начислений (раздел Настройка – Начисления): Компенсация неиспользованных дней отдыха или Компенсация неиспользованных часов отдыха (рис. 2).
Рис. 2. Расчет компенсации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Посмотреть и проверить расчет начисления можно по кнопке Показать подробности расчета.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
test
На сегодня в ЗУП неверно создано начисление по компенсации - не облагается НДФЛ, не облагается страховыми взносами и не входит в базу РК. А также расчет суммы компенсации не соответствует "Размер доплаты рассчитывается как разница между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни (в двойном размере) и фактической оплатой за день (в одинарном размере), ч.6 ст.153 ТК РФ."
Сейчас формула расчета такая: часы(дни) отгулов * Стоимость часа (дня) на дату увольнения. Ошибка по начислению зарегистрирована, а вот по расчету тишина.
Менеджер в гости зашел, Хотя уже и по расчету зарегистрировали ошибку. В итоге тем, что есть сейчас в ЗУП пока рано пользоваться.
Менеджер в гости зашел, Можете подсказать номер зарегистрированной ошибки по расчету ?
Заранее, спасибо!
Забалансовый счет, 60020835 и 60020802