Договоры | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как оформить отказ в назначении пособия исполнителю по договору ГПХ

21 октября 2024

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как изменить код вида трудового договора в форме ЕФС-1, если срочный договор стал бессрочным

27 мая 2024

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): основания увольнения (+ видео)

11 октября 2022

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): учет начислений по договорам ГПХ (+ видео)?

25 февраля 2019

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как зарегистрировать оплату по договору авторского заказа (+ видео)?

04 апреля 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как уволить сотрудника по основному месту работы, если он продолжает трудиться по совместительству (+ видео)?

15 января 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как различить элементы в справочнике «Сотрудники», если работник уволился и принят вновь (+ видео)?

23 декабря 2015

Новые комментарии

Директор в гневе

02 часа назад

Госдума может повысить предельные размеры имущественного вычета по НДФЛ

Это за новое жилье или и за приобретенное в 2025 г?

Герой документооборота

07 часов назад

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение

Сначала с основным работником нужно заключить письменное соглашение о переводе на другую работу. Отпуск по уходу за ребенком подлежит прекращению на время переоформления, а срочный трудовой договор с замещающим работником нужно расторгнуть. После перевода работник должен написать заявление на предоставление отпуска по уходу. А с замещающим работником нужно оформить новый трудовой договор на время отпуска по уходу основного работника.

Товаровед в мыле

10 часов назад

Контроль за доходами и расходами граждан с 1 марта 2026 года

Если пенсионер занимается репетиторством и получает ежемесячно деньги на телефон, это как-то будет отслеживаться?

Аутсорсер

11 часов назад

Бухгалтерская отчетность коммерческой организации в 1С: от показателя до обязательного экземпляра

Отличная книга для практиков. Очень рекомендую

Зарплатная терапия

13 часов назад

Так делать нельзя. Работник, которому оформили подобным образом неоплачиваемый отпуск, может оспорить действия работодателя и любой суд поддержит работника. Отпуск без содержания оформляется исключительно по соглашению сторон трудового договора. Есть ряд ситуаций, когда работодатель обязан оформить такой отпуск по требованию работника. Но в общем случае нужно согласие сторон. Отправить в отпуск без содержания по собственной инициативе работодатель не может.