Федеральные налоги и сборы, страница 24 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0). Каким образом можно прекратить начисление амортизации по НМА, остающемуся в распоряжении организации (+ видео)?

10 марта 2015

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0). Как заполняется графа 15 книги покупок при частичном зачете аванса (+ видео)?

20 февраля 2015

Как покупателю на ОСН в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) оформить возврат принятого на учет некачественного товара (+ видео)?

28 января 2015

Как оформить справку 2-НДФЛ о невозможности удержания налога в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3.0 (+ видео)?

23 января 2015

Как продавцу на ОСН в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) оформить возврат товаров от розничного покупателя (+ видео)?

23 января 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). При приеме на работу где следует указать, что принимаемый сотрудник – иностранец (+ видео)?

15 декабря 2014

Как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0) изменить вычет по НДФЛ на третьего ребенка на вычет в двойном размере (+ видео)?

07 ноября 2014

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред 3.0). Как при увольнении сотрудника удержать отпускные, начисленные за неотработанные дни (+ видео)?

17 октября 2014

Новые комментарии

Вадим

06 часов назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

У вас льготы будут.

А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?

Нетипичный 1С-ник

09 часов назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.