1С:Бухгалтерия 8 видеоуроки 1С 1С:Зарплата и управление персоналом видео-уроки 1С видео 1С 1С:Предприятие 8 расчеты с работниками безналичные расчеты налог на прибыль основные средства

«1С:Бухгалтерия 8»: как отправить ссылку на документ программы

07 апреля 2026

Новые комментарии

Все знаю в 1С

01 час назад

Обязана ли сотрудница сообщать работодателю о своей беременности

А не является ли это злоупотребление доверием работодателя? При злоупотреблении права не действуют уже по закону.

Назойливый кассир

Трудовые споры: обязаны ли сотрудники приходить на работу до начала рабочего дня

Проблема в том, что отстаивать свои права работники по большей части у нас не привыкли и считают это бесполезной тратой времени и нервов. Из 100 работников, чьи права откровенно нарушаются, в суд или в Роструд с жалобой обратится в лучшем случае один из них. Другие будут спокойно работать, несмотря на очевидные злоупотребления. Но для эффективной защиты трудовых прав сейчас имеются все условия - суды очень лояльно относятся к искам работников.

Так оно должно быть по закону, но работодатели нередко игнорируют это требование, заставляя работников выходить на работу заблаговременно, чтобы те успели переодеться и подготовить рабочее место перед началом рабочего дня. Само собой, никакого учета дополнительных минут и часов такого времени для подготовки рабочих мест работодатели не ведут. Следовательно, и оплату за дополнительно отработанное время работники не получают.

Приказ работодателя далеко не всегда может считаться законным. Работодатель принимает приказы и распоряжения только в рамках того круга обязанностей работника, которые установлены трудовым договором. Если трудовым договором определено, что работник работает по 8 часов в день 5/2, то работодатель не может обязать его работать 8,5 часов 5/2 без письменного согласия самого работника.

Обязать не могут. Рабочее время и график работы - это существенное условие трудового договора. Как и любое другое существенное условие, оно подлежит пересмотру только по письменному соглашению сторон - работника и работодателя. При трудоустройстве работник заключал договор именно на тех условиях рабочего времени, которые для него являются приемлемыми. Поэтому пересмотру такие условия в одностороннем порядке не подлежат.