Видеоуроки по теме «документооборот» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): Как напечатать конверт с логотипом (+ видео)?

19 сентября 2016

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0). Как подключить сервис прямого обмена электронными документами с банком по технологии 1С:ДиректБанк с использованием электронной подписи (+ видео)?

20 июля 2016

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0). Загрузка реквизитов контрагента из электронной почты (+ видео)

15 декабря 2015

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как в программе оформить отгул (+ видео)?

20 апреля 2015

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0). Как распечатать сразу все выбранные документы из списка? (+ видео)

11 августа 2014

Новые комментарии

Квартальный отчет

02 часа назад

Трудовые споры: обязаны ли сотрудники приходить на работу до начала рабочего дня

Довольно странное замечание. Работникам гарантирована защита от неправомерных действий работодателей, которые игнорируют требования закона. Если работники будут беспрекословно соглашаться с любыми злоупотреблениями, то нарушения будут совершаться повсеместно. Не отстаивая свои права, работник оказывает медвежью услугу всем прочим сотрудникам, чьи интересы точно также станут нарушаться. Безнаказанность не дисциплиниует.

Любимый приказик

Может ли работодатель выдать работнице спецодежду мужской модели по ее просьбе

Как и всегда Роструд трактует положения действующих норм формально, исходя из их буквального содержания. Но в данной ситуации Роструд прав, поскольку носить форменную или специальную рабочую одежду, не соответствующую полу работника, недопустимо. Особенно если такая одежда имеет принципиальные различия в зависимости от пола. Если работнику не подходит стандартная одежда, работодатель должен предоставить другой размер или заказать пошив одежды под работника.

Забывчивый кассир

Трудовые споры: нужно ли оплачивать работникам дежурства на дому

Да, в такой ситуации работник может быть уволен за прогул, если не докажет, что не смог выйти на связь по уважительным причинам. Но до увольнения работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. А для этого у работника нужно запросить письменные объяснения по поводу невыхода на связь. Вполне может случиться, что работник не ответил на звонок по причине нестабильной связи или нерабочего телефона. Тогда уволить его не получится.

Не стоит забывать и про обязанности работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Если работодатель договорился с работником о дистанционном дежурстве, он обязан предоставить ему надежные средства связи и оплатить эту самую связь за свой собственный счет. Приобретать телефоны и сим-карты работник не обязан.

Нервный внедренец

Как в «1С:Бухгалтерии 8» начислить страховые взносы за директора организации исходя из МРОТ, если его зарплата меньше МРОТ

Страховые взносы за директора с МРОТ рассчитываются во всех случаях, когда зарплата директору либо вообще не выплачивается, либо выплачивается в сумме, меньшей действующего МРОТ. Тот факт, что директору назначен должностной оклад еще не свидетельствует о том, что директор получает на руки данные деньги. Он может находиться на больничном или в неоплачиваемом отпуске. Для таких ситуаций и предусмотрена минимальная база для начисления взносов в размере МРОТ.