1С:Бухгалтерия 8 видеоуроки 1С 1С:Зарплата и управление персоналом видео-уроки 1С видео 1С 1С:Предприятие 8 расчеты с работниками безналичные расчеты налог на прибыль основные средства

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как учитывать расходы на добровольное медицинское страхование (+ видео)

29 марта 2023

Новые комментарии

Нетипичный 1С-ник

30 минут назад

Автоматические начисления на ЕНС по данным ФНС в «1С:Бухгалтерии 8»

Не всегда. ЕНП списывается со счета в соответствии с установленной в законе очередностью погашения задолженности. В первую очередь платеж списывается в счет погашения долга по НДФЛ и уплаты самого НДФЛ. Затем идут все другие платежи. Поэтому если компания внесен на ЕНС платеж в счет уплаты УСН но у нее есть долг по НДФЛ, то УСН может оказаться неуплаченным, если платежа будет недостаточно для уплаты НДФЛ и единого налога.

Камералочка

33 минуты назад

Вправе ли директор обязывать сотрудников составлять еженедельные планы работы и отчеты по ним

В должностной инструкции можно прописать все, что угодно. Но это вовсе не значит, что работники должны исполнять все требования, которые возложены на них в соответствии с этим актом. Должностная инструкция имеет подчиненный характер по сравнению с трудовым договором. Она не может противоречить ТД и возлагать на работника обязанности, которые прямо не указаны в трудовом договоре. Иначе инструкция применению не подлежит.

Взъерошенный админ

01 час назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Биометрию внедряют там, где установлен жесткий пропускной режим или имеется доступ работников к особо охраняемым ТМЦ или информационным данным. Бюджетные организации здесь ни при чем. Никто не станет собирать биометрию работников в образовательных или медицинских организациях или, скажем, в сфере малого бизнеса по причине отсутствия такой необходимости. И в частных компаниях свободы не больше, нежели в бюджетных учреждениях.

Преступлением это может считаться, если сбор и обработка биометрии осуществляются без ведома и письменного согласия работников. Но адекватные работодатели всегда заботятся о том, чтобы перед такой процедурой работники оформили свое согласие на предоставление биометрии и использование ее в служебных целях. Если работодатель решит собирать биометрию, он должен издать ЛНА и ознакомить с ним всех работников, взяв у них письменное согласие.

Никто и не говорит, что работодатели могут собирать и обрабатывать биометрические данные работников без их на то согласия. Согласие работника нужно получать во всех случаях и в письменном виде. Без такого согласия обработка биометрии грозит штрафами, а в некоторых случаях даже уголовной ответственностью, как вы справедливо указали. Но собирать биометрию работников или нет в конечном счете решает только сам работодатель.