1С:Бухгалтерия 8 видеоуроки 1С 1С:Зарплата и управление персоналом видео-уроки 1С видео 1С 1С:Предприятие 8 расчеты с работниками безналичные расчеты налог на прибыль основные средства

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Перерасчет отпуска (+ видео)

02 августа 2016

Новые комментарии

Директор в гневе

0 минут назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

Да, подходит. Льготный тариф установлен в отношении компаний, основной вид деятельности которых соответствует коду ОКВЭД 62. В эту группировку включены, в том числе разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги. Код 62.09 - деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая, как раз и составляет сопутствующие услуги.

Товаровед в мыле

02 часа назад

С 2025 года изменятся условия выплаты пособий по уходу за детьми-инвалидами

Да, вы можете получать такую выплату на первого ребенка. Нахождение матери в декрете не лишает права на получение ежемесячной выплаты по уходу за первым ребенком-инвалидом. По закону родители и опекуны могут получать такую выплату, даже если они работают на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому. Но если за ребенком ухаживают другие лица, то для получения выплаты работать они не должны.

Прижимистый главбух

03 часа назад

Учет НДС по ставке 22%: предоплата – в 2025, а отгрузка – в 2026 году

Все зависит от содержания конкретного договора с контрагентом. Если НДС в договоре вообще не указан, а налог начисляется сверх договорной цены, то править договор не обязательно. Достаточно выписать счет на эти 2 процента отдельно от договора или прописать повышение НДС в отдельной спецификации или соглашении. Если в договоре фигурирует ставка НДС 20%, то в договор нужно внести изменения, заключив дополнительное соглашение о ставке налога в размере 22%.

Наш 1С-ник

04 часа назад

Когда работник может требовать возмещения морального вреда

Срок установлен для рассмотрения заявления работника о возмещении ему причиненного материального ущерба. Моральный же вред нельзя считать материальным ущербом. Моральный вред может возмещаться работодателем либо в добровольном порядке путем заключения соглашения с работником, либо в принудительном порядке, когда работник обращается с иском в суд. Сроки для составления и заключения соглашения о компенсации морального вреда нормами ТК РФ не предусмотрены.

Не обязательно только через суд. О возмещении морального вреда можно договориться с работником в добровольном порядке путем заключения письменного соглашения. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Но если такого соглашения достигнуть не удалось, то работнику действительно придется обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю.