При оформлении документа Увольнение в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность выбора основания увольнения в случае невыхода работника по истечении трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации (ст. 81 ТК РФ), а также в связи с призывом работодателя – физического (юридического) лица на военную службу по мобилизации:
-
п. 13.1 ч. 1 ст. 81 (Контракт) – невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
-
п. 13.1 ч. 1 ст. 81 (Мобилизация) – невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации;
-
п. 13.1 ч. 1 ст. 81 (Содействие) – невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
-
п. 7 ч. 1 ст. 81 (Физическое лицо) – призыв работодателя – физического лица на военную службу по мобилизации, объявленной президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
-
п. 7 ч. 1 ст. 83 (Физическое лицо) – призыв работодателя – физического лица на военную службу по мобилизации, объявленной президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
-
п. 7 ч. 1 ст. 83 (Юридическое лицо) – призыв работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).
Внимание! Сотрудника, призванного на военную службу по мобилизации, нельзя уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также ведомство обязано сообщить в организацию об окончании прохождения сотрудником военной службы по мобилизации.
Рис. «Основания увольнений» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Полный текст выбранного основания будет отображен в печатной форме Приказа об увольнении (Т-8) и графе 7 Подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
Если сотрудник организации погиб во время прохождения военной службы, трудовой договор необходимо расторгнуть на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
