1С:Зарплата и управление персоналом 8

В результате излишне выплаченной зарплаты, неотработанного аванса или невозвращенной подотчетной суммы долг работника перед организацией может оказаться значительным, и единовременно удержать его из дохода может быть невозможно. В этом случае стороны договариваются о поэтапном возврате.

Эксперты 1С рассказывают, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 заполнить документ, позволяющий установить график погашения такой задолженности.

До 26 октября 2026 года (25 октября – воскресенье, выходной день) работодателям необходимо представить «зарплатную» отчетность (ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ) за 9 месяцев (III квартал). 

Эксперты 1С ответили на частые вопросы, связанные с исчислением НДФЛ, страховых взносов и заполнением отчетности за 9 месяцев 2026 года, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В подразделе 1.2 Раздела 1 формы ЕФС-1 изменился порядок отражения стажа работников, занятых вахтовым методом. Теперь код «ВАХТА» используется только для обозначения дней междувахтового отдыха и дней нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Периоды непосредственной работы на объекте указываются в общем порядке, без использования кода «ВАХТА».

Эксперты 1С рассказывают о заполнении кода «ВАХТА» в сведениях о стаже работника на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 октября 2026 года наступает время подвести итоги работы за 9 месяцев 2026 года. Не позднее 26 октября (25 октября – воскресенье, выходной день) работодатели обязаны подготовить и представить в СФР и ИФНС ключевые «зарплатные» отчеты: ЕФС-1, 6-НДФЛ, РСВ и Персонифицированные сведения о физлицах.

Эксперты «1С» рассказывают, на что обратить внимание при заполнении «зарплатных» форм за 9 месяцев 2026 года и как проверить сформированные отчеты перед отправкой в контролирующие органы, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Среднесписочную численность (ССЧ) работников рассчитывают за отчетный период: квартал, полугодие, 9 месяцев, год. От показателя зависят налоговый режим, право на льготы, форма сдачи отчетности и статус организации в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. ССЧ работников указывается в регламентированных отчетах ЕФС-1, РСВ и Форме П-4.

Эксперты 1С рассказывают, на что обратить внимание при проверке показателя на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Одним из направлений социальной поддержки семей является предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Родители могут накапливать положенные дни отдыха и использовать их суммарно один раз в течение календарного года, но не более 24 выходных дней подряд. 

Эксперты «1С» рассказывают, как отразить такие дни в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 и подготовить заявление в СФР о возмещении расходов.

Все организации независимо от организационно-правовой формы обязаны вести воинский учет граждан, работающих по трудовым договорам (п.6 ч.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ, п.7 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). 

Эксперты 1С отвечают на частые вопросы, касающиеся воинского учета, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Все организации обязаны вести воинский учет: своевременно обновлять сведения о военнообязанных сотрудниках, проверять их документы и отслеживать достижение предельного возраста пребывания в запасе. Для корректного ведения воинского учета в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлены новые инструменты.

Эксперты 1С рассказывают об основных доработках программы и новых возможностях ведения ВУ.

Середина года – время подводить промежуточные итоги. До 27 июля 2026 года все организации и ИП должны представить комплект «зарплатной» отчетности в СФР и ФНС.

Эксперты 1С напоминают о подготовке форм ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ за I полугодие 2026 года с учетом произошедших изменений на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Иностранные работники – это граждане иностранных государств или лица без гражданства, принимаемые на работу в организацию на территории РФ. Трудовые отношения с иностранным работником регулируются нормами ТК РФ и специальными федеральными законами. Особенности оформления зависят от миграционного статуса и гражданства иностранца.

Эксперты 1С отвечают на частые вопросы, касающиеся учета иностранных работников, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.