Иллюзии работодателя
За каждого трудоустроенного сотрудника работодатели обязаны уплачивать НДФЛ с получаемого дохода, а также страховые взносы с данного дохода. НДФЛ взимается в размере 13%, а страховые взносы – в размере 30% от начисляемой работнику суммы оплаты труды.
С появлением нового налогового режима в виде налога на профессиональный доход (НПД) многие работодатели резко решили экономить. Они предлагают своим работникам зарегистрироваться как самозанятым.
Также работодатели планируют, переводя сотрудников в самозанятые, экономить на выходных пособиях, оплачиваемых отпусках и отгулах. Болеть самозанятые также могут только за свой счет. Ну и в отношении самозанятых не проводятся проверки.
Выгодно? Только на первый взгляд.
Подобная налоговая оптимизация грозит большими проблемами.
Чем грозит компании перевод сотрудников в самозанятые
В попытке сэкономить многие организации и ИП подвергают себя большому риску быть оштрафованными за попытку прикрыть наличие реальных трудовых отношений.
За перевод сотрудников с трудового договора на договор подряда или платного оказания услуг предусматриваются штрафы в соответствии с НК РФ. В частности, есть такая статья, как 54.1 НК РФ «Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы».
Если налоговики докажут, что имел место перевод работников в самозанятые, работодателю придется заплатить НДФЛ и все страховые взносы. Кроме того, придется уплатить пени и штрафы.
Также перевод сотрудников в самозанятые может повлечь привлечение к административной ответственности за нарушение трудовых прав по ст. 5.27 КоАП РФ. За данное нарушение устанавливаются следующие штрафы:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Повторное нарушение повлечет штрафы:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.
ничего хорошего из этого не будет. особенно для самих работников, которые раньше были ип на усн, а сейчас все как один станут регистрироваться в качестве самозанятых. очень странно, что государство, предусмотрев в нк подобную лазейку, не догадалось одновременно ввести какую-нибудь специальную ответственность для работодателей, чтобы неповадно было. снова придется доказывать, что договоры подряда являются трудовыми, а работодатель занимается неведомой ерундой.
chitatel, Там предусмотрено. Самозанятый не может в течение трех лет оказывать услуги предприятию в котором работал ранее.
Муза программиста, Так еще лучше. всех уволят и наберут самозанятых.
Прижимистый главбух, ну это слишком сложно. самозанятых еще найти нужно. можно гораздо проще - закрыть организацию, уволить всех сотрудников, перевести их в статус самозанятых и зарегистрировать новую организацию. иначе - просто сменить наименование и вывеску. и вуаля - ограничение на оказание услуг своему работодателю уже не работает. причем все это делается без отрыва от производства, так сказать. в фоновом режиме.
chitatel, У нас так и сделали! И это происходит в Москве! Как всегда хотели как лучше, а получилось только хуже для людей...
Наш 1Сник, Тоже так сделали, Татарстан. О работягах вооообще не думают.
Пока останутся налоги на зарплату в размере 30% работодатели будут искать любые лазейки для снижения налоговой нагрузки.
Забытая декларация, А если вместо 30% будет 3%, не следует ли остальные 27% отдать сотруднику?
Я к тому, что не надо тут вешать лапшу, типа работодатель не закладывает все расходы в оплату труда.
Не будешь платить налогами - отдавай сотруднику!
Квартальный отчетик, Согласен отдавать. И даже больше перечислять в социальную сферу на то что я могу реально увидеть и почувствовать, что не зря потратил.