Предмет спора: организация выплачивала работникам денежные премии по соглашению о лояльности, в рамках которого работники после увольнения обязывались не разглашать возможным конкурентам коммерческую тайну и секреты производства. Данные премии расценивались организацией в качестве компенсационных выплат и не включались в базу для начисления страховых взносов. По итогам проведенной проверки СФР доначислил организации взносы на травматизм на сумму выплаченных премий. Не согласившись с действиями фонда, организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить доначисление страховых взносов.
За что спорили: 10 255 рублей.
Кто выиграл: СФР.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель организации отмечал, что страховыми взносами на травматизм могут облагаться только выплаты по трудовому или гражданско-правовому договору. В спорном же случае премии выплачивались работникам по соглашению о лояльности. По данному соглашению работники принимали на себя обязательства в течение 6 месяцев после увольнения не сотрудничать с конкурентами организации и не разглашать им сведения, полученные в рамках осуществления трудовой деятельности.
По мнению организации, данные выплаты носят характер денежной компенсации за ограничения, накладываемые на работников после расторжения с ними трудовых договоров. Поскольку компенсации не признаются объектом обложения страховыми взносами, то, с точки зрения организации, у нее не возникло обязанности по исчислению и уплате страховых взносов на травматизм с суммы указанных выплат.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы организации и признал доначисление страховых взносов законным и обоснованным.
Суд указал, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу работников в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг (п.1 ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат, осуществляемых в пользу работников в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей (п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ). В то же самое время назначение компенсаций на основании локальных актов работодателя еще не свидетельствует о том, что все такие компенсации можно не включать в базу для начисления страховых взносов.
Суд установил, что спорные премии действительно выплачивались работникам не на основании трудовых договоров, а по отдельному соглашению о лояльности. Между тем, соглашение о лояльности естественным образом неразрывно связано с трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.
Премии за лояльность выплачивались только штатным работникам организации. Данные премии не могут считаться компенсациями, поскольку работники не несли никаких дополнительных расходов, которые были бы связаны с соблюдением условий соглашения о лояльности. То, что премии назначались, в том числе за неразглашение коммерческой тайны, не свидетельствует об обратном.
Сохранять коммерческую тайну работники обязаны в любом случае на основании положения ст.57 ТК РФ. Согласно данной норме, в текст трудового договора может включаться условие о неразглашении охраняемой законом тайны – государственной, служебной и коммерческой.
Соответственно, премия (надбавка) за лояльность и неразглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации включается в вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей и должна облагаться страховыми взносами. Доходы в виде такой премии не включены в приведенный в ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами. В связи с этим суд признал доначисление страховых взносов законным и отказал организации в удовлетворении иска.
В материале использованы фото: LightField Studios / Shutterstock / Fotodom.
