Как работаем и отдыхаем в июне 2026 года

12 июня – государственный праздник Российской Федерации – День России. Согласно ст. 112 ТК РФ, он является нерабочим праздничным днем. 

12 июня в 2026 году – пятница. Таким образом, в июне 2026 года мы отдыхаем с 12 по 14 июня. При этом 11 июня – предпраздничный день, в который продолжительность работы должна быть сокращена на 1 час.

Всего в июне 2026 года будет 21 рабочий день и 9 дней выходных и праздничных. Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни в субъектах РФ.

На БУХ.1С опубликован производственный календарь на 2026 год, составленный в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 №1466 «О переносе выходных дней в 2026 году». Производственный календарь на 2025 год содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимую бухгалтерам и сотрудникам кадровых служб для работы, а работникам – для планирования отпусков. 

Можно ли привлекать сотрудников к работе в праздничные дни 

В выходные и праздничные дни должны работать только сотрудники непрерывно действующих организаций (письмо Минтруда от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741). К таким организациям, в частности, относятся аптеки, больницы, почта, продовольственные магазины, компании, производящие продукты питания и товары первой необходимости, организации ТЭК, предприятия ЖКХ и организации в сфере дорожного хозяйства, организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Сотрудников других компаний работодатели могут привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и только для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ИП.

В выходные и нерабочие праздничные дни привлекать сотрудников к работе без их согласия разрешается (ст.113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Работодатель не должен получать письменное согласие работника в случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для сотрудника рабочим. 

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выгодно ли брать отпуск в июне 2026 года

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.1 ст.120 ТК РФ). То есть продолжительность отпуска увеличивается на число праздничных дней. 

Но, так как праздничные дни, попавшие на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются, они и не оплачиваются.

В июне 2026 года один праздничный день – 12 июня. То есть сотрудник, взявший отпуск в первой половине июня, продлит себе дни отдыха на день, но потеряет в оплате за этот день.

В материале использованы фото: Andrey_Popov, RATTA LAPNAN / Shutterstock / Fotodom.