Что случилось
Верховный Суд РФ рассмотрел спор, касающийся увольнения за прогул (определение от 12.08.2019 № 5-КГ19-98).
Сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня. В обоснование причин невыхода на работу она рассказала следующее. В выходные она выехала вместе с дочерью на личном автомобиле за пределы Москвы к нетрудоспособным родителям в деревню.
Сама деревня располагалась в Московской области, вдалеке от федеральных трасс. Причем состояние дорог в деревне оставляло желать лучшего.
В понедельник сотрудница отправилась на работу, но не смогла выехать из деревни по независящим от нее причинам, связанным с сильным снегопадом, в результате которого проехать по дороге было невозможно. Общественный транспорт, в том числе маршрутные такси, в деревню не ходит. Ближайшая станция находится в 10 км.
Женщина направляла заявку на очистку дорог, но техника вовремя прибыть не смогла. Коммунальная служба расчистила улицы в деревне только в промежуток времени с 16 до 17 часов. Соответственно, попасть на работу в течение рабочего дня сотрудница возможности не имела.
Работодателя не устроили данные объяснения, и он уволил сотрудницу в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Сотрудница с увольнением не согласилась и оспорила его в суде. Суды двух инстанций признали увольнение законным. Спор дошел до Верховного Суда РФ.
Что решил суд
Верховный Суд РФ указал, что прогулом следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При наличии уважительных причин отсутствие на работе нельзя считать прогулом.
В спорном случае причиной неявки на работу явилось бездорожье и сильный снегопад. Работодатель не доказал, что указанные обстоятельства не препятствовали своевременному появлению сотрудницы на рабочем месте. Он не оспаривал факт снегопада, а также то, что сотрудница утром отправляла ему СМС-сообщение, в котором предупреждала, что может не выйти в тот день на работу.
В свою очередь в законе не разъясняется, что является уважительной причиной невыхода на работу. Поэтому уважительных причин может быть много – в зависимости от обстоятельств конкретного дела.
Непогода, бездорожье, транспортная недоступность, автомобильные пробки – все это объективно может приводить к невозможности своевременного появления на рабочем месте. Все названные обстоятельства являются уважительными причинами невыхода на работу.
В связи с этим ВС РФ поддержал требования уволенной сотрудницы, отменил решения судов нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен.
Надо бы к коммунальщикам претензию за недополученную зарплату. И метеорологам, если снегопад не предсказали. СМС работодателю - единственное оправдание.
Рисовод , Взыскать недополученную зарплату с коммунальных служб нельзя. Зарплата - это оплата труда за выполнение работником должностных обязанностей, что в данном случае не происходило.
Герой документооборота, Так из-за коммунальщиков это и не происходило!
Хотелось бы надеяться, что новое рассмотрение судом признает увольнение незаконным.
Хотя, безусловно, и работодателя понять можно - у нас что ни деревня, то отсутствие дорог и снегопад. То есть изначально ты, когда собираешься на выходные в деревню должен понимать, что вероятность остаться в этой деревне надолго присутствует.
Вызывать коммунальные службы зимой - это оксюморон. Как же они доедут, если дороги снегом занесло:)
Евгения Вечер, коммунальные службы обычно до места вызова добираются не на легковых авто и даже не на паркетниках. обычно используются трактора и другая снегоуборочная техника. а женщина ездила в деревню регулярно. поскольку этого требовал уход за престарелыми родителями. и подобных проблем ранее не наблюдалось. работу она не прогуливала и не опаздывала. работодатель это не оспаривал. то есть, в спорном случае были действительно веские причины невыхода на работу.
К сожалению почти всегда в трудовых спорах суды встают на сторону работника, действуют двойные стандарты, работодатель (ЮЛ, ИП) всегда должен проявлять должную осмотрительность при ведении бизнеса, а работник отправляясь в деревню может ни о чем не думать :) А не вышедший работник это потерянные сделки, недовольные клиенты, как следствие потерянная выручка, а там и до закрытия компании не далеко... и уже тогда (снова) работодатель должен выплатить пособие при увольнении :)
Отправить сотрудника на 1 день в отпуск. Какие проблемы?
Милый мой бухгалтер, Нельзя по закону - оплата должна быть не позже чем за три дня. Всё во благо человека..... (сарказм)
Дмитрий, За 3 дня, если заявление написал за 3 дня, а если написал позже, то и оплата будет позже.
Увольнять сотрудника за один единственный прогул это слишком, или она регулярно прогуливает.
Можно и по-другому наказать, выговор, например, и лишение премии.