Массовое летнее изменение нормативных правовых актов

Изменения в НК РФ, касающиеся НДФЛ и НДПИ

Федеральным законом от 02.07.2013 № 152-ФЗ (далее - Закон № 152-ФЗ) внесены изменения в Налоговый кодекс РФ, которые коснулись порядка исчисления НДФЛ и НДПИ. Поправки затронули статьи 208, 217 и 342 НК РФ. Кроме того, глава 26 НК РФ дополнена статьей 342.1 НК РФ. Изменения, которые внесены в подпункт 3 пункта 1 и подпункт 3 пункта 3 статьи 208 НК РФ, носят технический характер. Из текста этих подпунктов исключено слово «иных». Таким образом, согласно новой редакции указанных подпунктов к доходам от источников в РФ и к доходам от источников за пределами РФ относятся доходы, полученные от использования в РФ и за пределами РФ авторских или смежных прав.

Статья 217 НК РФ дополнена пунктом 3.2, на основании которого теперь от НДФЛ освобождаются доходы в натуральной форме в виде форменной одежды и вещевого имущества, полученные добровольцами, волонтерами в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является безвозмездное выполнение работ, оказание услуг в соответствии с Федеральным законом от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» и Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

В новой редакции изложен подпункт 3 пункта 2 статьи 342 НК РФ. Теперь налоговая ставка в размере 4,8 процента, которая применяется при добыче кондиционных руд черных металлов, умножается на коэффициент, характеризующий способ добычи указанных руд (Кподз). Порядок определения и применения этого коэффициента установлен в новой статье 342.1 НК РФ, которой дополнена глава 26 НК РФ.

Изменения, внесенные Законом № 152-ФЗ, вступают в силу с 1 января 2014 года, за исключением пункта 3.2 статьи 217 НК РФ. Указанный пункт действует со дня официального опубликования Закона, и его положения распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. Документ опубликован 03.07.2013 на официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru), 05.07.2013 - в «Российской газете» (№ 145).

Подпункт 3 пункта 2 статьи 342 и статья 342.1 НК РФ применяются по 31 декабря 2023 года включительно.

Расширение перечня лиц, которым предоставляется отпуск за свой счет

Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Федеральный закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ внес изменения в эту норму.

Согласно поправкам работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет сроком до 14 календарных дней в году также родителям и женам (мужьям) сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которые погибли или умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы.

Указанные изменения вступят в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 02.07.2013 № 157-ФЗ. Документ опубликован 03.07.2013 на официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru), 05.07.2013 - в «Российской газете» (№ 145).

Новые положения по квоте для работодателя по приему на работу инвалидов

Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ дополнил статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» следующим положением.

Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек включительно, то для работодателя может устанавливаться квота по приему на работу инвалидов. Указанная квота утверждается законодательством субъекта РФ и не может превышать 3 процентов среднесписочной численности работников.

Ранее квота могла устанавливаться только для организаций, численность работников которых составляла более 100 человек.

Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ вступит в силу по истечении 10 дней после даты его официального опубликования. Документ опубликован 03.07.2013 на официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru), 05.07.2013 - в «Российской газете» (№ 145). 

От редакции:

В следующем номере журнала будут опубликованы комментарии к следующим Федеральным законам:
-          от 28.06.2013 № 134-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части противодействия незаконным финансовым операциям» в части ГК РФ;
-          от 28.06.2013 № 134-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части противодействия незаконным финансовым операциям» в части НК РФ;
-          от 02.07.2013 № 142-ФЗ «О внесении изменений в подраздел 3 раздела I части первой Гражданского кодекса РФ»;
-          от 02.07.2013 № 153-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса РФ».