Предмет спора: СФР назначил и начал выплачивать сотруднице организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Через несколько дней после назначения пособия она была уволена из организации по соглашению сторон. При этом организация не представила в СФР уведомление о прекращении права на получение пособия по причине увольнения. В результате пособие уволенной сотруднице было выплачено за целый месяц, в том числе и за время, когда трудовой договор с ней был уже расторгнут. В связи с этим СФР обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с организации-работодателя сумму необоснованно выплаченного пособия.
За что спорили: 16 913 рублей.
Кто выиграл: организация-страхователь.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель СФР отмечал, что выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется на основании сведений, предоставляемых работодателями. Работодатели несут ответственность за достоверность и актуальность таких сведений. В том числе работодатели отвечают и за своевременное предоставление информации о прекращении права на получение пособий в случаях увольнения работников. Поскольку работодатель не уведомил фонд о расторжении трудового договора с сотрудницей, то, по мнению СФР, у работодателя возникла обязанность по возмещению фонду необоснованно выплаченного ежемесячного пособия.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы СФР и встал на сторону организации-страхователя.
Суд указал, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выплачивается матери, отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Назначение и выплата данного ежемесячного пособия осуществляются за счет средств СФР.
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является заявление работника о назначении пособия, которое подается страхователю (работодателю) одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Страхователи представляют в СФР сведения, необходимые для назначения пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении пособия (ч.11 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права на получение пособия (например, при увольнении работника), страхователь не позднее трех рабочих дней должен направить в СФР уведомление о прекращении права на получение пособия (ч.12 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
При этом работодатель обязан вернуть СФР сумму пособия, которое было необоснованно выплачено работнику из-за непредставления или несвоевременного представления сведений о прекращении права работника на получение пособия (ч.2 ст.15.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
В спорном случае СФР утверждал, что работница необоснованно получила пособие вследствие того, что работодатель не направил в фонд отдельное уведомление о прекращении права работницы на получение пособия в связи с расторжением трудового договора.
Вместе с тем СФР должен был знать об увольнении работницы, поскольку работодатель направлял в фонд отчетность по форме ЕФС-1 по факту расторжения с ней трудового договора. Данная отчетность была получена фондом в законно установленные сроки и отдельного уведомления об увольнении работницы в целях прекращения выплаты пособия не требовалось.
Поэтому переплата пособия возникла исключительно по вине самого СФР. Получив отчетность ЕФС-1 со сведениями об увольнении сотрудницы и продолжив выплату в ее пользу пособия, СФР сам нарушил законодательство и допустил необоснованное расходование денежных средств. Работодатели за подобные действия не должны нести ответственности, заключил суд. В результате в удовлетворении иска СФР было отказано.
В материале использованы фото: Aerial Mike, Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
