Суд разобрался, вправе ли организация и ее учредители уволить генерального директора, у которого есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет.
На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2025 № 88-21022/2025.
Предыстория: генеральный директор организации был уволен на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ (по решению общего собрания участников организации). Увольнение было осуществлено несмотря на то, что директор являлся многодетным отцом и единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенный директор обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить увольнение и восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.261 и 278 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что действующее законодательство закрепляет за учредителями и участниками организаций безусловное право на прием и увольнение руководящего персонала. Обосновывать свое решение об увольнении руководства организации ее учредители и участники не обязаны.
Решение о расторжении трудового договора с директором было принято в пределах компетенции общего собрания участников организации и при наличии кворума. Злоупотребления правом и дискриминации при принятии решения о прекращении трудового договора не установлено, процедура увольнения истца была соблюдена. При этом общее собрание участников не обязано учитывать семейное положение директора при принятии решения об его увольнении. Соответственно, по мнению организации, увольнение директора является законным, и он не подлежит восстановлению на работе.
Суды нижестоящих инстанций поддержали доводы организации и отказали ее бывшему директору в удовлетворении иска. Судьи исходили из того, что увольнение руководителей осуществляется по специальным правилам и без учета правовых гарантий, которые действуют в отношении всех прочих работников.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал позицию нижестоящих судебных инстанций необоснованной и отменил их решения.
Суд указал, что в соответствии с абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Данная гарантия распространяется на всех без исключения работников, в том числе и на директоров организаций. Следовательно, при увольнении директоров работодатель обязан предоставить ему те же самые гарантии, что и всем прочим работникам.
Помимо общих оснований для увольнения, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен на основании решения учредителей или участников организации (п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ). Увольнение руководителя организации в связи с принятием учредителями (участниками) такого решения является увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, работодатель обязан предоставлять такому работнику установленные трудовым законодательством гарантии, в том числе связанные с расторжением трудового договора.
Одной из таких гарантий является ограничение возможности увольнения по инициативе работодателя родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ч.4 ст.261 ТК РФ).
Суд установил, что уволенный генеральный директор организации является единственным кормильцем троих несовершеннолетних детей, младшему из которых на момент увольнения было менее 3 лет. При этом его супруга не работает и не имеет официального источника заработка. При таких обстоятельствах, заключил суд, у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца. В связи с этим суд признал увольнение незаконным, отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
В материале использованы фото: Photo Smoothies / Shutterstock / Fotodom.
А если директор проворовался и утратил доверие всё равно нельзя уволить?
Забывчивый кассир, Не совсем так. Расторжение трудового договора с лицами с семейными обязательствами по инициативе работодателя по общему правилу действительно запрещено. Но из этого общего правила есть свои исключения. Например, это правило не распространяется на случаи совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Руководитель - материально ответственное лицо. Поэтому его можно уволить по утрате доверия.
То есть если директор крутит мутные схемы и ведет предприятие к банкротству но является многодетным - его увольнять нельзя? дурдом.
Забывчивый кассир, Уволить такого руководителя безусловно можно, но только по узкому кругу оснований. Просто по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с таким руководителем не получится. Для увольнения требуется либо утрата доверия (при хищении, например), либо совершение руководителем другого виновного проступка - прогула, появления на работе в состоянии опьянения и т.д. Но принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, в таком случае не является основанием для увольнения.
то есть если директор пьяным на работу не приходит, при всех из кассы деньги в карманах не выносит, но, к примру подписывает договоры только с определенными компаниями по явно завышенным ценам, или продает активы по явно заниженным, его уволить нельзя, так как умысел надо доказывать (а необходимой компетенции на проведение подобного расследования у учредителей или участников организации определенно нет).
Товаровед в мыле, учредители могут как минимум аудит организовать
При чем тут ребёнок до 3 лет не понятно.
Наш 1С-ник, Ребенок в возрасте до трех лет при том, что трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии работникам с семейными обязательствами, в том числе и тем, у которых есть малолетние дети. Например, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение - случаи ликвидации организации. Поэтому работодатели не вправе увольнять таких работников без их на то согласия.
Что теперь учредителям ждать пока дети некомпетентного директора пойдут на пенсию что ли?
Кредиторка, Нет, ждать не обязательно. Эта гарантия, предоставленная для работников с семейными обязательствами, носит временный характер. Запрет на увольнение по инициативе работодателя действует до достижения ребенком или детьми работника предельного возраста, указанного в статье 261 ТК РФ. Например, единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, такая гарантия действует до достижения младшим ребенком возраста 3 лет. Либо до достижения старшим ребенком возраста 14 лет.