Трудовые споры: может ли работодатель уволить переехавшего за границу сотрудника

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2024 №88-21776/2024.

Предыстория: после окончания зарубежной командировки дистанционный работник не вернулся в Россию и остался жить за границей. При этом он продолжил работать по трудовому договору с российской организацией, выполняя свои трудовые функции и регулярно отчитываясь перед работодателем. Узнав об изменении места жительства работника и его переезде за границу, работодатель расторг с ним трудовой договор по ч.2 ст. 312.8 ТК РФ (изменение дистанционным работником места выполнения трудовой функции). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности (разработчика ПО) и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.312.8 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и взыскание заработка за время вынужденного прогула.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник отмечал, что переезд дистанционного работника за границу сам по себе не является основанием для его увольнения. Изменение места жительства дистанционного работника может повлечь увольнение только в том случае, если дистанционный работник лишается возможности исполнять свои профессиональные обязанности по трудовому договору. В ранее заключенном с работодателем трудовом договоре не содержалось запрета на выполнение дистанционной работы с территории иностранного государства. Не содержится такого запрета и в действующих нормах ТК РФ.

Переезд работника за границу никак не повлиял на выполнение им своих трудовых обязанностей. Работник после своего переезда продолжил надлежащим образом выполнять свою трудовую функцию, регулярно отчитываясь перед работодателем о проделанной работе. Каких-либо претензий к качеству и срокам выполняемой работы со стороны работодателя не имелось. Поэтому, по мнению работника, оснований для его увольнения не имелось, так как переезд за границу не помешал выполнению работы на прежних условиях.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенного работника несостоятельными и встал на сторону организации-работодателя. 

Суд отметил, что помимо общих оснований для увольнения в отношении дистанционных сотрудников действующими нормами ТК РФ установлены еще и дополнительные основания для расторжения трудового договора. Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (ч.1 ст.312.8 ТК РФ).

Также трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч.2 ст.312.8 ТК РФ).

Суд установил, что в спорном трудовом договоре в качестве места выполнения работы был указан адрес проживания работника на территории России. Место выполнения работы – это существенное условие трудового договора о дистанционной работе, которое может быть изменено только по письменному соглашению сторон. Такого соглашения достигнуто не было. При этом ТК РФ не наделяет дистанционных работников правом на одностороннее изменение существенных условий трудового договора.

Более того, по условиям трудового договора за работником была закреплена обязанность по немедленному информированию работодателя о смене места жительства (работы). Переехав за границу, работник нарушил данную обязанность, не поставив работодателя в известность об изменении места жительства. Тем самым работник нарушил свои договорные обязательства. Также осуществление трудовых обязанностей за пределами РФ может повлечь за собой нарушение положений Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», поскольку сотрудник работал с базами данных, содержащими персональные данные большого количества третьих лиц. Обрабатывать эти сведения на территории иностранного государства работник был не вправе.

В связи с этим суд пришел к выводу о том, что работодатель обоснованно уволил дистанционного работника, переехавшего за границу. В удовлетворении иска было отказано.

В материале использованы фото: Vitalii Matokha / Shutterstock / Fotodom.