Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация

Как уволить работника

Как уволить работника, если он не исполняет свои трудовые обязанности?

Согласно ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины работника можно уволить по следующим основаниям: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ); неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ). Грубыми нарушениями трудовых обязанностей ТК РФ считает:      

• прогул,
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
• разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
• совершение по месту работы растраты, хищения чужого имущества, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных соответствующим приговором или постановлением,
• установленное нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Факт нарушения работником должностных обязанностей нужно документально подтвердить. Подтверждениями могут служить докладные записки уполномоченных лиц организации, медзаключение о факте опьянения, данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу, документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны, приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение и другие документы в зависимости от вида нарушения.

Кроме наличия подтверждающих нарушение документов, у работодателя должно быть письменное объяснение работника о причинах нарушения. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для его увольнения.     

Как документально подтвердить, что работник не выполняет свои трудовые обязанности?  

Трудовые обязанности работника должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных актах работодателя. С указанными документами работник должен быть ознакомлен под подпись. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить за неисполнение трудовых обязанностей, работодателю необходимо зафиксировать совершенное работником нарушение (например, путем составления соответствующего акта или получения служебной записки от руководителя работника). От работника нужно истребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. После получения объяснения работника о причинах совершенного проступка, работодатель может оформить соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания. 

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности?

Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, его недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации. Работодатель должен создать аттестационную комиссию и провести аттестацию работника. Если комиссия придет к выводу, что квалификации работника недостаточно для выполнения работы, его можно уволить на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (при условии, что работника нельзя перевести с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу).

Увольнение по собственному желанию 

Можно ли уволиться по собственному желанию в день написания заявления, не отрабатывая две недели?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения данного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, по договоренности с работодателем можно уволиться и в день написания заявления. Это не нарушает трудовое законодательство.  

Хочу уволиться по собственному желанию. Директор компании находится в длительной командировке и мне сказали, что до его возвращения уволить меня никто не может. Так ли это?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом или доверенностью (ст.20 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию с какого дня считать срок двухнедельной отработки?

Согласно ст.80 ТК РФ, работник может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении по собственному желанию. При этом по соглашению с работодателем работник может не отрабатывать 2 недели и уволиться сразу.

Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель против и мое заявление не принимает. Что можно предпринять, чтобы уволиться?

Чтобы уволиться по собственному желанию, согласия работодателя на увольнение не требуется. Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за две недели. Если работодатель не против, то по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. Если же работодатель препятствует увольнению, то заявление об увольнении можно отправить по почте заказным письмом или передать представителю работодателя под подпись. По истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право прекратить работу.  

Отпуск с последующим увольнением 

Собираюсь взять отпуск с последующим увольнением. В какой срок мне нужно сообщить об этом работодателю?

Согласно ст.80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом работодатель по письменному заявлению работника при наличии возможности может предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ч.2 ст.127 ТК РФ). Соответственно, сотрудник должен предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемого последнего дня фактической работы, то есть последнего рабочего дня перед отпуском. 

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Предоставление отпуска с последующим увольнением – право работодателя, а не обязанность. Работодатель по письменному заявлению работника при наличии возможности может предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ч.2 ст.127 ТК РФ) или отказать в предоставлении такого отпуска. Если работодатель отказал в предоставлении отпуска с последующим увольнением, то за неиспользованные отпуска работнику должна быть выплачена денежная компенсация.

Увольнение по инициативе работодателя

Мне предложили уволиться. Я увольняться не хочу, но руководство пообещало уволить меня без моего желания. За что меня могут уволить по решению руководителя?

В законодательстве содержится закрытый перечень случаев, по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут без его согласия. По основаниям, не предусмотренным законодательством, уволить работника нельзя. Согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;
• сокращения численности или штата работников организации или ИП;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершения по месту работы растраты, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия);
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• при неудовлетворительном результате испытания (то есть по результатам испытательного срока);
• в связи с истечением срока трудового договора;
• при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья;
• невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту;
• если работник отказывается от работы при изменении работодателем условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством в одностороннем порядке изменить эти условия);
• если трудовой договор был заключен с нарушениями и эти нарушения исключают возможность продолжения работы (например, работник по суду лишен права занимать определенные должности, у работника отсутствует документ о необходимом для данной работы образовании (квалификации), работник дисквалифицирован и др.).

Также работодатель может уволить совместителя, если на соответствующую должность принят работник, для которого эта работа является основной (ст.288 ТК РФ). Работодатель-ИП может уволить сотрудника и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). 

Кроме того, ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора для некоторых категорий работников: руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала/представительства и его заместителя, членов коллегиального исполнительного органа организации, педагогических работников, спортсменов, иностранных гражданин или лиц без гражданства, работников религиозной организации, помощников нотариуса.

Работодатель говорит, что уволит меня за прогул, но я в это время болел, а не прогуливал. Законно ли такое увольнение?

Нет, не законно. Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Меня уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Могу ли я опротестовать увольнение на том основании, что могли бы не увольнять, а просто объявить выговор?

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 192 ТК, не является исчерпывающим. Для отдельных категорий работников законом могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

При этом работодатель может самостоятельно выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить. При этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (п.53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

В нашей организации проходит сокращение штата. Как избежать сокращения и остаться на работе?

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации в соответствие с ТК РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:       

• семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родителю, имеющему ребенка до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы.

Законодательством и коллективным договором могут быть определены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Нельзя увольнять в связи с сокращением численности или штата:      

• беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет,
• одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, работника, воспитывающего таких детей без матери,
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает,
• единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель не работает,
• супругу (супруга) погибшего ветерана боевых действий, не вступившую в повторный брак, в течение одного года с момента гибели ветерана боевых действий.

Работника в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением численности или штата можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. 

Документы при увольнении

Какие документы должен получить работник в день увольнения?

Не позднее дня увольнения работодатель должен ознакомить работника под подпись с приказом об увольнении. Работник может по требованию получить заверенную копию приказа. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.84.1 ТК РФ), а по письменному заявлению работника - выдать заверенные копии других документов, связанных с работой.

Также в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, которые положены работнику в соответствии с законодательством или трудовым договором). 

Как я могу доказать, что работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку?

Для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда работнику не нужно доказывать факт невыдачи трудовой книжки. Получив заявление работника, инспекция сама потребует от работодателя предоставить подтверждение передачи работнику трудовой книжки в связи с увольнением. Работодатели должны вести учет трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Выдача трудовой книжки работнику должна фиксироваться в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Должен ли работодатель при увольнении выдавать работнику расчетный листок?

Ст.136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать каждого работника о составных частях его зарплаты и размерах других выплат и удержаний, в том числе выплат при увольнении. В день увольнения, согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы. Следовательно, работодатель должен выдать работнику расчетный листок, в котором указаны все суммы, подлежащие выплате в день увольнения. 

Выплаты при увольнении

Если я увольняюсь по собственному желанию, какие выплаты мне положены от работодателя?

В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, то есть выплатить заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Что делать, если работодатель не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, то есть выплатить заработную плату по последний день работы включительно, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором. Если работодатель нарушит этот срок, то он обязан выплатить компенсацию на несвоевременно уплаченные суммы при расчете в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст.236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. За защитой своих прав при увольнении работники могут обращаться в государственную инспекцию труда или в суд.

Обратите внимание! Подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как инспекция не может выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). 

В материале использованы фото: baranq, Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.