На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 №88-19578/2024.
Предыстория: сотруднице на протяжении нескольких лет работы в организации ни разу не индексировали заработную плату. Вместо индексации работодатель увеличил ей должностной оклад, а также периодически выплачивал денежные премии и надбавки. При расторжении трудового договора сотрудница попросила работодателя выплатить ей зарплату с учетом непроведенной ранее индексации. Работодатель отказал в удовлетворении данной просьбы. Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя задолженность по зарплате с учетом непроведенной индексации за все время работы в организации.
Задействованные нормы: ст.134 ТК РФ.
За что спорили: 75 942 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что индексировать заработную плату сотрудников работодатели могут любым способом. Одним из таких способов является увеличение должностных окладов работников. Также в качестве способа индексации зарплаты работодатели могут выплачивать работникам денежные премии. Сотруднице в период ее работы в организации был увеличен должностной оклад. Также ей на регулярной основе выплачивались премии и разного рода денежные доплаты. Поэтому, по мнению работодателя, обязанность по индексации заработной платы была исполнена им в полном объеме, и требовать повторной индексации уволенная работница не вправе.
Разобравшись в материалах дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенной сотрудницы.
Суд разъяснил, что все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня заработной платы включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели должны проводить индексацию зарплат в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (ст.134 ТК РФ). Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.
Индексировать зарплаты необходимо всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Нормы ТК РФ не позволяют работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от проведения индексации. Конкретный порядок индексации зарплат законодательством не установлен. Поэтому работодатели вправе самостоятельно установить такой порядок в своих локальных актах и выбрать любой удобный для них способ повышения реального содержания зарплат работников. В том числе индексация может проводиться путем повышение должностных окладов и выплаты премий.
В то же самое время повышение окладов, как и выплату премий, нельзя рассматривать в качестве полноправной альтернативы индексации зарплат. Для того, чтобы заменить индексацию повышением окладов и выплатой премий, в локальных актах работодателя должно быть прямо прописано, что данные меры проводятся в целях повышения реального содержания заработных плат в связи с инфляцией.
Суд установил, что увеличение должностного оклада не преследовало цели повышения реального содержания зарплаты сотрудницы. Оклад ей повысили по причине изменения трудовой функции. Премии и денежные доплаты также выплачивались сотруднице не в целях индексации ее зарплаты, а в связи с увеличением объема работы и выполнением ключевых показателей эффективности. Поэтому в спорном случае повышение оклада и премиальные выплаты не могут рассматриваться в качестве альтернативы индексации зарплаты.
В связи с этим судьи удовлетворили заявленные исковые требования, взыскав с работодателя долг по зарплате с учетом непроведенной индексации.
В материале использованы фото: Yevgen Kravchenko / Shutterstock / Fotodom.
Молодец сотрудница!