На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 № 88-13392/2023.
Предыстория: работодатель из-за введенных экономических санкций и невозможности дальнейшего продолжения производственной деятельности объявил на предприятии простой. На время простоя работникам была назначена зарплата в размере 2/3 от их должностного оклада. Одна из работниц не согласилась с действиями работодателя и предъявила в суд иск, в котором потребовала оплаты простоя в размере 2/3 ее среднего заработка. По ее мнению, простой из-за экономических санкций не обусловлен объективными причинами и мог быть преодолен работодателем, который должен был найти новых поставщиков продукции и сырья.
Задействованные нормы: ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ.
За что спорили: оплата вынужденного простоя, исходя из среднего заработка работников.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что простой на предприятии возник не по вине работодателя, а именно из-за объективных причин. В отношении предприятия были введены экономические санкции со стороны зарубежных контрагентов и деловых партнеров. В результате предприятие утратило возможность осуществления деятельности в полном объеме и было вынуждено отправить часть работников в простой. Поэтому, с точки зрения работодателя, простой в данной ситуации не может оплачиваться, исходя из среднего заработка сотрудников.
Суд кассационной инстанции согласился с доводами работодателя и отказал работнице в удовлетворении иска. Суд отметил, что под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Величина зарплаты, сохраняемой за работниками на время простоя, будет зависеть от причин, которые повлекли объявление простоя.
Время простоя по вине работодателя необходимо оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не менее 2/3 должностного оклада пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивают (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Таким образом, простой, объявленный из-за объективных причин, оплачивается в меньшем размере, нежели простой, возникший по вине работодателя.
Суд установил, что причинами, вызвавшими объявление простоя, было применение введенных в отношении РФ экономических санкций. В результате введения данных санкций исполнение работодателем своих обязательств, в том числе перед работниками, стало невозможным. Деятельность работодателя частично была приостановлена из-за прекращения поставки иностранными партнерами комплектующих, сырья и оборудования, необходимых для изготовления выпускаемой продукции.
Невозможность дальнейшего осуществления деятельности потребовало от работодателя принятия мер экономического и организационного характера для нормализации производственного процесса. Одной из таких мер как раз и явилось объявление простоя части сотрудников предприятия.
Указанные обстоятельства не зависели от воли сторон трудовых правоотношений. Следовательно, вина работодателя в объявлении простоя отсутствовала, потому простой подлежал оплате в размере 2/3 от должностного оклада работников. В связи с этим, заключил суд, исковые требования работницы удовлетворению не подлежат.
В чем разница оплаты в том и в другому случае? И там и там в 2/3 от зарплаты?
Подозрительный консультант, разница большая и заключается она в размере заработной платы, которую получит работник, находящийся в простое. при простое, возникшем по вине работодателя, работнику выплачивается зарплата в размере 2/3 средней зарплаты. то есть, при расчете суммы оплаты простоя здесь будут учитывать не только должностной оклад, но и получаемые работником премии, надбавки, доплаты и прочие выплаты. при простое, возникшем по объективным причинам, оплата производится исходя только из должностного оклада сотрудника. то есть, работнику при таком простое заплатят гораздо меньше.
Подозрительный консультант, один - 2/3 голый оклад, в некотр. компаниях он может быть и 30%, 2/3 -средний это с премиями и тд (у кого то это может быть большая часть)